Newsletter Lavoro n. 470 del 23 giugno 2011

 

Direzione Provinciale del Lavoro di Modena  

 

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NEWSLETTER LAVORO

n. 470 del 23 giugno 2011

 

 newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro

 

   Le Novità in materia di Lavoro                                           

>    Min.Lavoro: soggetti abilitati alla trasmissione della documentazione lavoristica e previdenziale

Il Ministero del Lavoro ha emanato la nota circolare prot. 25/II/0007234, con la quale risponde al Collegio Nazionale degli Agrotecnici e degli agrotecnici laureati in materia di abilitazione alla trasmissione della documentazione lavoristica e previdenziale.

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 >    Min.Lavoro: polo integrato del Welfare

Il Ministero del Lavoro ha pubblicato - sulla Gazzetta Ufficiale n. 140 del 18 giugno 2011 - il Decreto Interministeriale del relativo al modello organizzativo "Polo integrato del Welfare".

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>    Min.Lavoro: circolare sulla comunicazione per lavori usuranti

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 15/2011, con la quale fornisce chiarimenti in merito alla comunicazione di svolgimento di un processo produttivo in serie caratterizzato dalla "linea catena" e dell'esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici, così come previsto dall'art. 5, commi 1 e 2, del Decreto Legislativo 21 aprile 2011, n. 67.

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>    INPS: Fondo di solidarietà di sostegno al reddito del personale dipendente dalle imprese di credito

L'INPS  informa che ai datori di lavoro, che rientrano nell'ambito di applicazione del "Fondo di solidarietà di sostegno al reddito, dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente dalle imprese di credito", i quali assumano a tempo indeterminato lavoratori destinatari dell'assegno di sostegno al reddito previsto dall'art. 11 bis del Regolamento del Fondo, spetta un incentivo mensile equivalente alla residua indennità e contribuzione correlata che sarebbero spettate in favore del lavoratore

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>    Artigianato area meccanica: siglata l'ipotesi di accordo del nuovo CCNL

E' stata sottoscritta, in data 16 giugno 2011, l'ipotesi di accordo del nuovo contratto dell'area meccanica del settore artigianato che riguarda circa 550.000 lavoratori e 150.000 imprese. La firma è stata apposta dalle organizzazioni datoriali del settore, dalla FIOM CGIL, dalla FIM CISL e dalla UILM UIL.

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>   Governo: certificati medici on-line - proroga al 13 settembre

Al termine della riunione del Comitato tecnico di monitoraggio, è stata fissata al 13 settembre l'entrata in vigore obbligatoria della certificazione on-line delle malattie dei lavoratori, secondo le modalità operative contenute nella circolare n. 4/2011 della Funzione Pubblica.

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>    INAIL: misure contro il lavoro sommerso, accesso ispettivo e verbalizzazione

L'INAIL, in relazione a quanto disposto dalla legge 183/2010, in materia di "misure contro il lavoro sommerso" ed in tema di "accesso ispettivo, potere di diffida e verbalizzazione unica" e da quanto comunicato dal Ministero del Lavoro con la circ. 41/2010, in merito alla procedimentalizzazione dell'attività ispettiva, ha fornito indicazioni per le questioni di stretta competenza dell'Istituto.

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>    TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di maggio 2011

Il TFR accantonato al 31 dicembre 2010 va rivalutato per i lavoratori che hanno cessato il loro rapporto tra il 15 maggio ed il 14 giugno 2011, dell'1,888999 %.

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>    INPS: aziende agricole - addizionale INAIL per la copertura del danno biologico per l'anno 2009

L'INPS, quale ente preposto alla riscossione dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali, provvederà al recupero del contributo addizionale sui premi assicurativi, finalizzato all'indennizzo del danno biologico, nelle misure e con le modalità stabilite con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dovuto dalle aziende agricole assuntrici di manodopera, nelle seguenti misure: aumento del 1,60 % dell'aliquota vigente per l'anno 2009.

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>   INPS: versamenti volontari del settore agricolo - anno 2011

L'INPS illustra le modalità  di calcolo, per l'anno 2011, dei contributi volontari relativi  alle varie categorie di lavoratori agricoli, diversificate in relazione alla tipologia e alla gestione di appartenenza dei prosecutori volontari.

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>   Tribunale: ulteriore sentenza di Reggio Emilia che accoglie il ricorso della Fiom-CGIL

La Direzione provinciale del lavoro di Modena pubblica la sentenza del 3 giugno 2011 del Tribunale di Reggio Emilia che accoglie il ricorso della Fiom-CGIL contro il contratto separato del 2009, ritenendo legittimo il contratto siglato nel 2008.

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   Gli approfondimenti della DPL di Modena                              

>        Lavoro dei minori nello spettacolo e nella pubblicità (Massi)

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   Gli approfondimenti editoriali                                               

>      Collegato Lavoro: conciliazione e arbitrato nel nuovo processo del lavoro (Massi)

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>      Collegato Lavoro: certificazione dei contratti (Rausei)

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   Gli Eventi                                                                             

>      La Spezia: "Gli obblighi in tema di sicurezza del lavoro" con Raffaele Guariniello

Il convegno ha l'obiettivo di analizzare ed approfondire, partendo dalle principali sentenze della Corte di Cassazione, gli obblighi e le responsabilità delle imprese datrici di lavoro e dell'impresa committente. Basta un e-mail per iscriversi! Per maggiori informazioni scarica il programma e la scheda di iscrizione.

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>       ILA: seconda assemblea nazionale

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22 giu 2011

Se non vedi correttamente quest'e-mail, cliccaqui In questo numero La Marcegaglia incalza l'approvazione della manovra e la riforma fiscale Indicazioni dall'INAIL su lavoro sommerso, ispezioni, verbalizzazione unica e maxisanzione Dalle Entrate le specifiche tecniche degli Studi di Settore Chiarimenti dal Ministero sulle ferie dopo la CIG Altri chiarimenti sulla cedolare secca Cancellati Se non vuoi più ricevere questo newsletter, clicca qui e cancellati automaticamente. Seguente La Marcegaglia incalza l'approvazione della manovra e la riforma fiscale In occasione dell'Assemblea dell'Unione Industriale di Torino (dello scorso 20 giugno), la Presidente di Confindustria Marcegaglia ha ribadito la necessità di approvare prima possibile la manovra da 40 miliardi e prevedere urgenti provvedimenti per aiutare la crescita, tra cui la manovra fiscale. Diventa quindi essenziale approvare la manovra, già inserita nel piano delle riforme, approvato [...] Leggi tutto   Indicazioni dall'INAIL su lavoro sommerso, ispezioni, verbalizzazione unica e maxisanzione La Circolare n. 36 del 16 giugno 2011 dell'INAIL interviene in materia di lavoro sommerso, ispezioni in azienda, attività di vigilanza, potere di diffida, verbalizzazione unica e maxisanzioni, fornendo chiarimenti sulle novità recentemente introdotte: in particolare, la riduzione dell'ambito di applicazione ai lavoratori subordinati alle dipendenze di datori privati; l'aggiunta di una maxisanzione alle sanzioni [...] Leggi tutto   Dalle Entrate le specifiche tecniche degli Studi di Settore Un Provvedimento del direttore dell'Agenzia delle Entrate approva le specifiche tecniche per l'invio telematico dei dati rilevanti per l'applicazione degli studi di settore, relativi al periodo d'imposta 2010. La trasmissione va effettuata tramite Entratel o Fisconline, o intermediari incaricati Leggi tutto   Chiarimenti dal Ministero sulle ferie dopo la CIG L'Interpello n.19 del 17 giugno 2011 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, risponde al Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito alla possibilità concessa al datore di usufruire degli ammortizzatori sociali in via immediata, posticipando al lavoratore il godimento del residuo ferie alla data di richiesta dei vari istituti di CIG. [...] Leggi tutto   Altri chiarimenti sulla cedolare secca Ancora molte incertezze in materia di cedolare secca, nei casi di più coinquilini o più comproprietari fino all'applicazione delle sanzioni. L'opzione per le annualità contrattuali intermedie 2011, che finirà in Unico 2012, non riguarda quelle che iniziano nel 2012: per rimanere nel regime della cedolare secca per tutta la durata del contratto, l'opzione va confermata [...] Leggi tutto   Ciao, questa newsletter contiene informazioni sul sito di A&M Payroll, per qualsiasi domanda invia un e-mail a info@aempayroll.com

21 giu 2011

Se non vedi correttamente quest'e-mail, cliccaqui In questo numero Sistema MAV per il pagamento dei contributi domestici Permessi per chi assiste i diversamente abili: dubbi sulla normativa Monito all'Italia dalla Bce sulle manovre 2013-14 di riduzione del rapporto disavanzo/Pil Decreto del Consiglio dei Ministri ristabilisce la procedura di espulsione coattiva immediata per extracomunitari clandestini Dall'AAMS l'elenco delle attività Newslot e Video Lottery: iscrizione entro il 30 giugno Dal Ministero le modalità di pubblicazione delle delibere aliquote RCA Cancellati Se non vuoi più ricevere questo newsletter, clicca qui e cancellati automaticamente. Seguente Sistema MAV per il pagamento dei contributi domestici Da quest'anno, il pagamento dei contributi dei lavoratori domestici permette l'utilizzo del sistema MAV (Pagamento Mediante Avviso), cioè speciali avvisi di pagamento emessi dalla Banca Popolare di Sondrio. Per i consulenti che assistono i datori di lavoro, l'INPS ha disposto quindi, il servizio di emissione massiva MAV per i contributi domestici.L'importo dei contributi si calcola [...] Leggi tutto   Permessi per chi assiste i diversamente abili: dubbi sulla normativa Primo test per l'applicazione dei permessi previsti dal collegato lavoro, per chi assiste persone diversamente abili, e gli stessi lavoratori affetti da disabilità. Molte ancora le perplessità di datori di lavoro e operatori del settore. L'Università degli studi di Firenze si è rivolta al Ministero per ottenere delucidazioni sull'identificazione del referente unico, cioè il soggetto [...] Leggi tutto   Monito all'Italia dalla Bce sulle manovre 2013-14 di riduzione del rapporto disavanzo/Pil La Banca Centrale Europea chiede all'Italia aggiornamenti sul programma di stabilità per il periodo 2013-2014, per interventi previsti di un importo pari al 2,3% del Pil. La Bce ricorda gli obiettivi italiani di riduzione del rapporto disavanzo/Pil, dopo il 2012. L'istituto raccomanda un atteggiamento vigile sulle misure per la stabilità dei prezzi, minacciata dall'andamento dell'inflazione [...] Leggi tutto   Decreto del Consiglio dei Ministri ristabilisce la procedura di espulsione coattiva immediata per extracomunitari clandestini Il Decreto legge approvato il 19 giugno dal Consiglio dei Ministri prolunga a 18 mesi il periodo di permanenza nei Centri di Identificazione ed Espulsione, e prevede l'espulsione anche per cittadini comunitari. La disposizione normativa ristabilisce la procedura di espulsione coattiva immediata per extra-comunitari clandestini pericolosi per l'ordine pubblico e la sicurezza dello Stato; a [...] Leggi tutto   Dall'AAMS l'elenco delle attività Newslot e Video Lottery: iscrizione entro il 30 giugno Nuovo adempimento per i soggetti che posseggono apparecchi di intrattenimento atti ad erogare vincite in denaro: proprietari, possessori o detentori di apparecchi e terminali per l'esercizio di attività di gioco (Newslot e Video Lottery Terminals -VLT) e concessionari per la gestione della dedicata rete telematica, dallo scorso 2 maggio devono iscriversi al nuovo elenco istituito [...] Leggi tutto   Dal Ministero le modalità di pubblicazione delle delibere aliquote RCA La Risoluzione n.2 del 16 giugno scorso del Ministero dell'Economia e delle Finanze comunica le modalità per la pubblicazione delle delibere di variazione dell'aliquota dell'imposta sulle assicurazioni contro la RCA, la responsabilità civile da circolazione dei veicoli a motore, tranne ciclomotori. Fino al 30 giugno, le province possono aumentare o diminuire fino al 3,5% l'aliquota [...] Leggi tutto   Ciao, questa newsletter contiene informazioni sul sito di A&M Payroll, per qualsiasi domanda invia un e-mail a info@aempayroll.com

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

di Bruno Dott. Olivieri

La costituzione del rapporto di lavoro tra azienda e lavoratore è il momento in cui i due soggetti formalizzano, attraverso quattro fasi principali, il rapporto di lavoro stesso.

FASE N^1 : LA DOCUMENTAZIONE DEL LAVORATORE

All’atto dell’assunzione, il generico lavoratore deve presentare:

· CARTA D’DENTITA’

· CODICE FISCALE

· DOCUMENTAZIONE PER PERCEPIMENTO DEGLI ASSEGNI FAMILIARI

Ci sono poi lavoratori assunti in particolari settori o addetti a particolari mansioni per i qyali è richiesta la presentazione di licenze o autorizzazioni specifiche.

Eventuale attestazione degli studi compiuti, certificato penale o militare sono informazioni opzionali che l’azienda può richiedere ma che non sono contemplate quale obbligo dalla normativa.

FASE N^2 : VISITA MEDICA PREVENTIVA

Prima dell’assunzione il datore di lavoro potrebbe richiedere una visita di accertamento dell’idoneità del lavoratore alle mansioni a cui sarà assegnato, è una visita opzionale che diventa obbligatoria per una serie di lavoratori addetti a mansioni in cui l’esposizione a rischio è elevata.

FASE N^3 : DENUNCIE E ADEMPIMENTI

A far data dal 01/01/2007 i datori di lavoro sono obbligati a dare comunicazione al CPI dell’assunzione dei lavoratori entro il giorno antecedente a quello di instaurazione del rapporto.

Parliamo della cosiddetta COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA la quale deve contenere i seguenti dati:

1. DATI ANAGRAFICI DELL’AZIENDA;
2. LUOGO DI LAVORO;
3. DATI ANAGRAFICI DE DIPENDENTE;
4. DATA DI ASSUNZIONE ED EVENTUALE CESSAZIONE;
5. TIPOLOGIA CONTRATTUALE;
6. QUALIFICA PROFESSIONALE;
7. C.C.N.L. DI RIFERIMENTO O TRATTAMENTO ECONOMICO.

La comunicazione obbligatoria riguarda tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato e di qualsiasi settore produttivo. Ci sono poi eccezioni all’obbligo della comunicazione a seconda della tipologia contrattuale con la quale viene instaurato il rapporto di lavoro.

Sono obbligati alla C.O. tutti i datori di lavoro che assumo:

• LAVORATORE SUBORDINATO;
• COLLABORATORE;
• SOCIO-LAVORATORE DI COOPERATIVA;
• ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE;
• TIROCINIO FORMATIVO;
• LAVORATORI SOCIALMENTE UTILI

L’obbligo di tale comunicazione al CPI era inizialmente assolto grazie alla trasmissione dei modelli C/ASS e C/TEM. A far data dal Marzo 2008 i vecchi modelli sono stati sostituiti da MODELLI UNIFICATI e le modalità di trasmissione degli stessi sostituite dalla TRASMISSIONE TELEMATICA utilizzando dei modelli previsti dal Ministero del Lavoro:

• UNILAV (per i datori di lavoro pubblici e privati)
• UNISOMM (Agenzie di somministrazione lavoro)
• UNIURG (Per comunicazioni di carattere urgente ½ fax in caso di malfunzionamenti del servizio telematico; resta fermo poi obbligo di effettuare comunque UNILAV)
• UNIVARDATORI ( in caso di trasformazioni o cessioni d’azienda)

Le comunicazione effettuate dal Marzo 2008 a mezzo modello unificato acquistano pluriefficacia in quanto permettono di assolvere gli obblighi di comunicazone anche presso altri enti come INPS, INAIL ed eventualmente PREFETTURA o ENPALS,

Tale pluriefficacia è stata attivata anche per le denuncie di inizio rapporto di lavoro domestico presso l’INPS, la quale comunicazione ha valenza anche per il CPI e INAIL.

Il modello unificato UNILAV viene utilizzato nei seguenti casi:

1. ASSUNZIONE

2. PROROGA

3. TRASFORMAZIONE RAPPORTO

4. CESSAZIONE

I datori di lavoro che hanno sede operative in Province diverse, possono accentrare le comunicazioni presso un unico canale provinciale; questa regola non vale per contratti di TIROCINIO E APPRENDISTATO la cui comunicazione è rimandata alla provincia di competenza in quanto rilascia l’accreditamento per rapporti istituiti nel territorio di competenza all’azienda.

Per l’invio del modello unificato UNISOMM viene utilizzato per comunicare assunzione, trasformazione, proroga o cessazione come sopra con la differenza che le Agenzie di somministrazione lavoro hanno obbligo di dare tali comunicazioni entro il 20^giorno successivo alla data di assunzione..

FASE N^4 : STIPULAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

Normalmente il contratto di lavoro viene stipulato tra due soggetti, lavoratore e datore di lavoro; tuttavia la giurisprudenza ammette le ipotesi in cui il lavoratore instauri anche più rapporti con datori di lavoro diversi (part-time).

Il contratto di lavoro stabilisce le condizioni normative ed economiche del rapporto di lavoro che comunque non possono mai essere inferiori a quelle garantite dai CCNL.

1. Forma del contratto: Il contratto di lavoro deve obbligatoriamente avere forma scritta e dev’essere redatto per i seguenti rapporti di lavoro:
• ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO;
• CO.PRO ;
• APPRENDISTATO;
• LAVORO INTERMITTENTE;
• LAVORO RIPARTITO;
• LAVORO DI SOMMINISTRAZIONE;
• LAVORO PART TIME;
• TUTTI I RAPPORTI CHE PREVEDONO UN PERIODO DI PROVA.

2. Durata del contratto: In virtù della presenza o meno di un termine prefissato per la cessazione del rapporto di lavoro e il decadimento di tutti i diritti legati alla sottoscrizione di un contratto di lavoro, abbiamo:

1. CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO : contratto che non ha una durata prefissata e per il quale, prima che il contratto produca i suoi effetti giuridici, è consentito un periodo di prova durante il quale il contratto può essere rescisso da entrambe le parti;

2. CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO : E’ disciplinato dal D.Lgs. 368/2001 con il quale viene stabilito il contesto tecnico-produttivo che ne permette l’utilizzo e in cui si stabilisce che può essere apposto un termine prefissato al rapporto di lavoro.

3. Periodo di prova: L’assunzione del lavoratore per un periodo di prova deve risultare da atto scritto solitamente contestualmente alla data di instaurazione del rapporto di lavoro. Tale atto deve indicare le mansioni; dopo il periodo di prova, se confermato il rapporto, lo stesso periodo temporale durante cui si è svolta la prova viene computato per l’anzianità di servizio.

Il periodo di prova è ammesso anche per rapporti a termine e a tempo indeterminato. La sua durata è stabilita dai CCNL e comunque può essere ridotta con accordo tra le parti. Non è ammessa protrazione o rinnovo del periodo di prova se non per il richiamo alle armi che sospende lo stesso.

Durante il periodo di prova entrambe le parti possono rescindere il rapporto di lavoro con la differenza che al datore di lavoro non spetta nessuna giustificazione nel caso di rescissione, mentre al lavoratore spetta l’onere della prova in caso lo stesso ritenga illecita la rescissione. Il lavoratore licenziato durante o alla fine del periodo di prova matura TFR, FERIE, MENSILITA’ AGGIUNTIVE PREVISTE DAL CCNL; se il rapporto continua al termine del periodo di prova il datore di lavoro procede, in forma scritta, alla conferma in servizio.

4. Nullità del contratto : l’art. 2098 C.C. definisce ANNULLABILE il contratto che non rispetti l’osservanza delle disposizioni concernenti la disciplina della domanda e offerta di lavoro.

A tutela del lavoratore, l’annullabilità non produce i suoi effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto il suo effetto, salvo che il contratto non sia NULLO per illiceità della causa o dell’oggetto.

La nullità del contratto può riguardare tutto o una sola parte dello stesso.

20 giu 2011

Se non vedi correttamente quest'e-mail, cliccaqui In questo numero Scadenze del 20 giugno Slitta al 13 settembre il periodo transitorio per i certificati medici on-line Novità dal Ministero per mediatori e formatori La Cassazione legittima la confisca del capitale sociale e degli immobili in caso di frodi IVA L'Indice TFR di maggio Entro il 18 luglio il versamento dell'addizionale vittime amianto Cancellati Se non vuoi più ricevere questo newsletter, clicca qui e cancellati automaticamente. Seguente Scadenze del 20 giugno Modello 730: Assistenza fiscale prestata dal CAF/Professionista  Lavoratori e pensionati consegnano al CAF o al professionista abilitato i Modelli 730 e 730-1 Leggi tutto   Slitta al 13 settembre il periodo transitorio per i certificati medici on-line Lo scorso 16 giugno, il Ministero per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione conferma la posizione di alcune associazioni datoriali, per cui il periodo transitorio oltre il quale i datori non potranno  chiedere ai dipendenti l'invio cartaceo dell'attestazione di malattia, decorre dalla data di pubblicazione in G.U. della Circolare che ha emanato il provvedimento, e non [...] Leggi tutto   Novità dal Ministero per mediatori e formatori La Circolare del 13 giugno 2011 del Ministero della Giustizia interviene in merito alla nuova disciplina che regola le attività di formatori e mediatori. Il testo precisa che per l'attività di mediatore bisogna essere in possesso di un titolo di studio non inferiore alla laurea triennale o essere iscritti ad un ordine o collegio professionale. [...] Leggi tutto   La Cassazione legittima la confisca del capitale sociale e degli immobili in caso di frodi IVA La Sentenza n.24165 del 16 giugno 2011 della Corte di Cassazione  stabilisce la legittimità del sequestro preventivo (finalizzato a confisca) per l'equivalente del capitale sociale e di tutti gli immobili, nei casi in cui l'indebita compensazione dei crediti IVA equivalga all'ammontare dei possedimenti dell'impresa. Nel caso all'esame della Suprema Corte, la società aveva subito il [...] Leggi tutto   L'Indice TFR di maggio L'ISTAT comunica l'indice dei prezzi al consumo per maggio 2011, pari a 102,5 punti. L'incidenza percentuale della differenza sull'indice al 31 dicembre 2010 è pari a 1,685332; il coefficiente di rivalutazione si ottiene sommando il 75% di tale valore con un tasso fisso dell'1,5% annuo: si avrà quindi 1,888999. Leggi tutto   Entro il 18 luglio il versamento dell'addizionale vittime amianto La Nota protocollo n. 4449/2011 dell'INAIL comunica che la prima addizionale sui premi per il finanziamento del fondo vittime amianto, va versata entro il 18 luglio 2011, per un importo pari all'1,44% per il 2008 e 2009. L'addizionale finanzierà il nuovo fondo che aggiunge l'erogazione di una prestazione alla rendita Inail, e si applica a [...] Leggi tutto   Ciao, questa newsletter contiene informazioni sul sito di A&M Payroll, per qualsiasi domanda invia un e-mail a info@aempayroll.com