Newsletter Lavoro n. 553 del 17 gennaio 2013

DPL Modena

                                                                                                                                                                                            

NEWSLETTER LAVORO

n. 553 del 17 gennaio 2013

 

 newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro

 

  Le Novità in materia di Lavoro                                        

17-01 Min.Lavoro: cir.3 - chiarimenti sulla procedura di conciliazione in caso di licenziamento per motivi economici

Il Ministero del Lavoro ha fornito i primi chiarimenti operativi circa la procedura obbligatoria di conciliazione per i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.

 

17-01 Servizi di pulizia: "stop and go" ridotto nei contratti a termine

Con l'accordo del 12 dicembre 2012, Fise, Unionservizi-Confapi, Legacoopservizi, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Agci-Servizi con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltrasporti-Uil, hanno disciplinato la successione di contratti a termine, che si applica ai contratti sottoscritti fino a tutto il 30 giugno 2013.

 

17-01 Min.Economia: ripresa adempimenti tributari scaduti nelle zone colpite dal sisma del maggio 2012

Il Ministero dell'Economia e delle Finanze ha pubblicato il Decreto 21 dicembre 2012 con le modalità di effettuazione, da parte dei soggetti presenti nei territori dell'Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto colpiti dal terremoto del maggio 2012, degli adempimenti tributari scaduti nel periodo di sospensione 20 maggio 2012 - 30 novembre 2012.

 

17-01 INPS: mes.876 - domande riconoscimento lavori particolarmente faticosi entro il 1° marzo 2013

L'INPS fornisce le istruzioni per la presentazione, entro il 1° marzo 2013, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell'anno 2013.

 

15-01 Agenzia Entrate: approvazione dello schema di certificazione unica "CUD 2013"

L'Agenzia delle Entrate ha approvato lo schema di certificazione dei redditi di lavoro dipendente, equiparati ed assimilati nonché dei contributi previdenziali e assistenziali ai fini delle erogazioni avvenute nell'anno 2012.

 

15-01 INPS: mes.769 - modalità di recupero dei contributi sospesi nelle aree terremotate

L'INPS, in considerazione delle novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2013, fornisce le modalità di recupero dei contributi sospesi nei territori delle province di Bologna, Ferrara, Modena, Reggio Emilia, Mantova e Rovigo a seguito degli eventi sismici del 20 e 29 maggio 2012.

 

15-01 INPS: mes.760 - modalità presentazione indennità di disoccupazione ASpI, mini-ASpI e mini-ASpI

L'INPS informa che la presentazione delle domande di indennità di disoccupazione ASpI, mini-ASpI e mini-ASpI, dovrà avvenire esclusivamente per via telematica.

 

15-01 INPS: mes.717 - limiti reddituali per la liquidazione delle pensioni di inabilità civili

L'INPS revoca la circolare n. 149 del 28 dicembre 2012 ritenendo che, sia nella liquidazione dell'assegno ordinario mensile di invalidità civile parziale, sia per la pensione di inabilità civile, si continuerà a far riferimento al reddito personale dell'invalido.

 

14-01 INPS: mes.656 - mobilità e lavoro subordinato all'estero

L'INPS ha precisato che il lavoratore con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato o parziale effettuato all'estero, durante il periodo di percezione dell'indennità di mobilità ordinaria, deve comunicare obbligatoriamente la rioccupazione entro 5 giorni alla Struttura INPS competente e rispettare il divieto di trasferimento definitivo all'estero.

 

11-01 DPL Modena: le retribuzioni in vigore al 1° gennaio 2013

DPL Modena, ritenendo di fare cosa utile per tutti gli addetti ai lavori (consulenti, aziende, lavoratori, sindacati e operatori pubblici), pubblica le retribuzioni, livello per livello, in vigore al 1° gennaio 2013.

 

11-01 INPS: mes.224 - pubblicazione del "Cassetto Committenti Gestione Separata"

L'INPS informa che è disponibile il Cassetto Previdenziale per i Committenti della Gestione Separata, riservato ai committenti di collaboratori a progetto e figure ad essi assimilate ed agli associanti, al fine di agevolare la consultazione dei dati contenuti negli archivi Inps.

 

11-01 Min.Lavoro: ripartizione, per l'anno 2012, delle risorse afferenti al Fondo per le politiche sociali

Il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell'Economia, ha pubblicato il Decreto 16 novembre 2012 con la ripartizione, per l'anno 2012, delle risorse finanziarie afferenti al Fondo nazionale per le politiche sociali, ammontanti ad 42.908.611 euro.

 

10-01 Poligrafici: accordo per la riduzione dello "stop and go" tra contratti a tempo determinato

Con l'accordo del 18 dicembre 2012, la Fieg e Associazione stampatori italiana giornali insieme ai sindacati Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil, hanno stabilito la possibilità di ridurre gli intervalli di tempo previsti dalla Riforma del Mercato del Lavoro per quanto riguarda la successione dei contratti di lavoro a tempo determinato.

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  Le Sentenze della Corte di Cassazione                         

> Patto di non concorrenza e limitazioni del lavoratore

per accedere alle notizie            

  Gli Approfondimenti di DPL Modena                              

> Incentivi per la stabilizzazione di giovani e donne (E. Massi)

> Lavoro intermittente e comunicazione obbligatoria (R. Camera)

per accedere alle notizie            

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[Nuovo articolo] PROCEDURE CONCILIAZIONE LICENZIAMENTI PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

francescocolaci posted: "Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 3 del 16 gennaio 2013, fornisce indicazioni utili al corretto svolgimento  della procedura conciliativa legata ai licenziamenti per giustificato  motivo oggettivo, prevista dall'art. 7" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG PROCEDURE CONCILIAZIONE LICENZIAMENTI PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO by francescocolaci Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 3 del 16 gennaio 2013, fornisce indicazioni utili al corretto svolgimento  della procedura conciliativa legata ai licenziamenti per giustificato  motivo oggettivo, prevista dall'art. 7 della Legge n. 604/1966, recentemente riformulato dall'art.1 comma 40 della  Legge n. 92/2012 (c.d. riforma Fornero),prevedendo quanto segue: 40. L'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e'  sostituito dal seguente: «Art. 7. - 1. Ferma  l'applicabilita',  per  il  licenziamento  per giusta causa e per giustificato motivo  soggettivo,  dell'articolo  7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui all'articolo 3, seconda parte, della presente legge, qualora disposto da un datore di  lavoro  avente  i  requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo  comma,  della  legge  20 maggio  1970,  n.  300,  e  successive  modificazioni,  deve   essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore di  lavoro  alla Direzione territoriale del lavoro del luogo dove il lavoratore presta la sua opera, e trasmessa per conoscenza al lavoratore. 2. Nella comunicazione di cui al comma 1, il datore di lavoro  deve dichiarare l'intenzione di  procedere  al  licenziamento  per  motivo oggettivo e indicare i motivi del licenziamento medesimo  nonche'  le eventuali misure di assistenza  alla  ricollocazione  del  lavoratore interessato. 3. La Direzione territoriale del lavoro trasmette  la  convocazione al datore di lavoro e al lavoratore nel termine perentorio  di  sette giorni dalla ricezione della richiesta: l'incontro si svolge  dinanzi alla commissione provinciale di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile. 4. La comunicazione contenente l'invito  si  considera  validamente effettuata quando e' recapitata al domicilio del lavoratore  indicato nel contratto di lavoro o ad altro domicilio  formalmente  comunicato dal  lavoratore  al  datore  di  lavoro,  ovvero  e'  consegnata   al lavoratore che ne sottoscrive copia per ricevuta. 5. Le  parti  possono  essere  assistite  dalle  organizzazioni  di rappresentanza cui sono iscritte o conferiscono mandato oppure da  un componente della rappresentanza sindacale dei lavoratori,  ovvero  da un avvocato o un consulente del lavoro. 6. La procedura di cui al presente articolo, durante  la  quale  le parti, con la partecipazione attiva della commissione di cui al comma 3, procedono ad esaminare anche soluzioni alternative al recesso,  si conclude  entro  venti  giorni  dal  momento  in  cui  la   Direzione territoriale del lavoro ha trasmesso la convocazione per  l'incontro, fatta salva  l'ipotesi  in  cui  le  parti,  di  comune  avviso,  non ritengano di proseguire la discussione finalizzata al  raggiungimento di un accordo. Se fallisce il tentativo di conciliazione e, comunque, decorso il termine di cui al  comma  3,  il  datore  di  lavoro  puo' comunicare il licenziamento al lavoratore. 7. Se la conciliazione ha esito positivo e prevede  la  risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, si applicano le  disposizioni  in materia di Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) e  puo'  essere previsto, al  fine  di  favorirne  la  ricollocazione  professionale, l'affidamento del lavoratore ad un'agenzia  di  cui  all'articolo  4, comma 1, lettere a) e b), del decreto legislativo 10 settembre  2003, n. 276. 8. Il comportamento complessivo delle parti, desumibile  anche  dal verbale redatto in sede di commissione provinciale di conciliazione e dalla proposta conciliativa avanzata dalla stessa,  e'  valutato  dal giudice per la determinazione  dell'indennita'  risarcitoria  di  cui all'articolo 18, settimo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, e per l'applicazione degli articoli 91 e 92 del codice di procedura civile. 9. In caso di legittimo e documentato impedimento del lavoratore  a presenziare all'incontro di cui al comma 3, la procedura puo'  essere sospesa per un massimo di quindici giorni». La nota illustra: l'ambito di applicazione della procedura, individuando i datori di lavoro interessati dalla stessa sulla base dei limiti dimensionali ed analizza la non computabilità di alcune tipologie contrattuali per effetto di specifiche previsioni legislative; i casi in cui la motivazione del licenziamento – che è rimessa alla sola  valutazione del datore di lavoro – sia riferibile ad un giustificato motivo oggettivo, con l'importante specifica per cui non si ritiene invece ricompreso nell'ambito dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo il licenziamento avvenuto per superamento del periodo di comporto ai sensi dell'ari. 2110 c.c.; l'apertura della procedura ed il ruolo delle DTL; le modalità ed i contenuti della comunicazione datoriale. Per il testo integrale della richiamata ciorcolare cliccare sul seguente linkhttp://www.dplmodena.it/MLcir3ProcedConciliazLicenz.pdf Per il testo integrale della richiamata circolare cliccare sul link: francescocolaci | gennaio 17, 2013 alle 9:21 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-65Q Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://francescocolaci.wordpress.com/2013/01/17/procedure-conciliazione-licenziamenti-per-giustificato-motivo-oggettivo/ Grazie per aver usato WordPress.com

[Nuovo articolo] PROVVEDIMENTI CIGS AZIENDE ABRUZZO

francescocolaci posted: "Si riporta l'elenco delle Aziende operanti in Abruzzo per cui ,nel periodo dall'1 al 15 gennaio 2013 ,risultano emanati i decreti del Ministero del Lavoro per l'intervento della CIGS. Denominazione Azienda :    ACS -SpA con sede in :   PIGNATA" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG PROVVEDIMENTI CIGS AZIENDE ABRUZZO by francescocolaci Si riporta l'elenco delle Aziende operanti in Abruzzo per cui ,nel periodo dall'1 al 15 gennaio 2013 ,risultano emanati i decreti del Ministero del Lavoro per l'intervento della CIGS. Denominazione Azienda :    ACS -SpA con sede in :   PIGNATARO INTERAMNA Prov :    FR Causale di Intervento :    Contratti di   solidarieta Unità di :    ATESSA Prov :    CH Settore:    Fabbricazione di altri articoli   in materie plastiche n.c.a. Decreto del  10/01/2013 n.  70593 Concessione del trattamento di  C.I.G.S. dal   01/09/2012     al   31/08/2013 ********************* Denominazione Azienda :    COLABETON con sede in :   GUBBIO Prov :    PG Causale di Intervento :    Crisi aziendale Unità di :    SULMONA Prov :    AQ Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    SANT'OMERO Prov :    TE Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    CASTELLALTO Prov :    TE Settore:    Produzione di calcestruzzo Decreto del  14/01/2013 n.  70631 Approvazione del programma di C.I.G.S. dal   14/05/2012     al   13/05/2013Concessione del trattamento di C.I.G.S. dal 16/07/2012 al 13/05/2013 al ********************* Denominazione Azienda :    LIBRERIE.COOP con sede in :   CASTENASO Prov :    BO Causale di Intervento :    Crisi aziendale Unità di :    SAN GIOVANNI TEATINO Prov :    CH Settore:    Commercio al dettaglio di libri Settore:    Commercio al dettaglio di libri Decreto del  10/01/2013 n.  70569 Concessione del trattamento di  C.I.G.S. dal   01/01/2013     al   31/03/2013 ********************* Denominazione Azienda :    P. & A.   SERVICE con sede in :   CORNATE D'ADDA Prov :    MI Causale di Intervento :    Crisi aziendale Unità di :    L'AQUILA Prov :    AQ Settore:    FABBRICAZIONE DI MACCHINE   ELETTRICHE E DI APPARECCHIATURE ELETTRICHE, ELETTRONICHE ED OTTICHE Decreto del  11/01/2013 n.  70617 Approvazione del programma di C.I.G.S. dal   22/10/2012     al   21/10/2013 Con autorizzazione al pagamento diretto ********************* Denominazione Azienda :    ROBOTEC con sede in :   GISSI Prov :    CH Causale di Intervento :    Contratti di   solidarieta Unità di :    GISSI Prov :    CH Settore:    FABBRICAZIONE DI PARTI ED   ACCESSORI PER AUTOVEICOLI (ESCLUSI QUELLI IN LEGNO) E PER I MOTORI DI   AUTOVEICOLI E MOTOCICLI Decreto del  11/01/2013 n.  70626 Concessione del trattamento di  C.I.G.S. dal   30/07/2012     al   29/07/2013 Denominazione Azienda :    SICABETON con sede in :   ROMA Causale di Intervento :    Crisi aziendale Unità di :    PESCARA Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    MONTESILVANO Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    COLLECORVINO Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    SAN MARTINO SULLA MARRUCINA Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    TORREVECCHIA TEATINA ttore:    FABBRICAZIONE DI PRODOTTI DELLA   LAVORAZIONE DI MINERALI NON METALLIFERI Unità di :    ATESSA Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    CASOLI Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    ALBA ADRIATICA Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    NOTARESCO Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    NOTARESCO Settore:    Estrazione di ghiaia e sabbia Unità di :    PINETO Unità di :    TORTORETO Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    ROSETO DEGLI ABRUZZI Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    CASTELLALTO Settore:    Produzione di calcestruzzo Unità di :    L'AQUILA Settore:    Produzione di calcestruzzo Decreto del  10/01/2013 n.  70564 Approvazione del programma di C.I.G.S. dal   15/10/2012     al   14/10/2013 ********************* Denominazione Azienda :    SILDA INVEST con sede in :   GISSI Prov :    CH Causale di Intervento :    Ristrutturazione aziendale Unità di :    GISSI Prov :    CH Settore:    Fabbricazione di calzature non in   gomma Decreto del  09/01/2013 n.  70532 Riconoscimento attività sostitutiva nei confronti della   società Golden Lady Company Denominazione Azienda :    SOLISONDA con sede in :   FRANCAVILLA AL MARE Prov :    CH Causale di Intervento :    Crisi aziendale Unità di :    FRANCAVILLA AL MARE Prov :    CH Settore:    Trivellazioni e perforazioni Decreto del  14/01/2013 n.  70629 Approvazione del programma di C.I.G.S. dal   02/07/2012     al   30/06/2013 Con autorizzazione al pagamento diretto ********************* Denominazione Azienda :    TRAFILERIE E   ZINCHERIE DI CELANO con sede in :   OSOPPO Prov :    UD Causale di Intervento :    Contratti di   solidarieta Unità di :    CELANO Prov :    AQ Settore:    Fabbricazione di prodotti fabbricati   con fili metallici Decreto del  14/01/2013 n.  70664 Annullamento del trattamento di C.I.G.S. dal   17/12/2012     al   08/07/2013 ********************* francescocolaci | gennaio 17, 2013 alle 9:21 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-65U Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. 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[Nuovo articolo] ISTRUZIONI INPS PRESENTAZIONE DOMANDE RICONOSCIMENTO LAVORI FATICOSI

francescocolaci posted: " Si richiama l' attenzione sul sottoriportato messaggio n. 876 del 15.1.2013 contenente le istruzioni dell'Inps da seguire per la presentazione entro l'1/3/2013 delle domande per le domande il riconoscimento dei lavori particolarmente fasticosi da parte d" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG ISTRUZIONI INPS PRESENTAZIONE DOMANDE RICONOSCIMENTO LAVORI FATICOSI by francescocolaci  Si richiama l' attenzione sul sottoriportato messaggio n. 876 del 15.1.2013 contenente le istruzioni dell'Inps da seguire per la presentazione entro l'1/3/2013 delle domande per le domande il riconoscimento dei lavori particolarmente fasticosi da parte di coloro che maturano i requisiti nel 2013. ------------------------------------------------------- oma, 15-01-2013                                             Messaggio n. 876                                         OGGETTO: Presentazione domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti entro il 1°marzo 2013 per i lavoratori che maturano i requisiti agevolati per l'accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2013. Decreto legislativo n.67 del 2011, come modificato dalla legge n.214 del 2011. 1. Premessa Con messaggio n. 3435 del 28 febbraio 2012 sono state fornite indicazioni per la presentazione delle domande, entro il 1° marzo 2012, di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, di cui al decreto legislativo n. 67 del 2011, come modificato dalla legge n. 214 del 2011, per i lavoratori che hanno maturato i requisiti agevolati per l'accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2012. Di seguito, si forniscono istruzioni per la presentazione,  entro il 1° marzo 2013, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell'anno 2013. Come precisato nei precedenti messaggi diramati sulla materia, la domanda intesa ad ottenere il riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti può essere presentata anche da lavoratori dipendenti che hanno svolto detti lavori e che raggiungono il diritto alla pensione di anzianità con il cumulo della contribuzione versata in una delle Gestioni Speciali dei lavoratori autonomi secondo le regole previste per dette Gestioni Speciali.     2. Beneficio 2.1  Lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti Lavoratori addetti alla cosiddetta "linea catena"; conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo. Le categorie di lavoratori destinatari del beneficio in parola, che maturano i requisiti nel 2013, possono conseguire il trattamento pensionistico ove in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 35 anni e, se lavoratori dipendenti, di un'età anagrafica minima di 61 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 97,3, se lavoratori autonomi, di un'età anagrafica minima di 62 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 98,3, così come riassunto nella tabella che segue. PERIODO DI MATURAZIONE DEI REQUISITIdal 01.01.2013 al 31.12.2013 LAVORATORI DIPENDENTI LAVORATORI AUTONOMI Anzianità contributiva Età     anagrafica Quota     (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) Anzianità contributiva Età   anagrafica Quota                (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) almeno             35 anni minimo            61 e 3 mesi* 97,3* almeno            35 anni minimo           62 e 3 mesi* 98,3* * Requisiti adeguati all'incremento della speranza di vita per effetto del decreto interministeriale 6 dicembre 2011, in attuazione dell'articolo 12 della legge n. 122 del 2010 e s.m.i. (v. in proposito anche MSG. 20600 del 13.12.2012 – punto 3.2). 2.2  Lavoratori notturni 2.2.1 Lavoratori a turni 1) OCCUPATI PER UN NUMERO DI GIORNI LAVORATIVI PARI O SUPERIORE A 78 gg. ALL'ANNO Per detta categoria di lavoratori sono richiesti i requisiti generali previsti per i lavoratori impegnati in mansioni particolarmente faticose e pesanti, di cui al punto 2.1. 2) OCCUPATI PER UN NUMERO DI GIORNI LAVORATIVI DA 64 A 71 ALL'ANNO I lavoratori appartenenti a tale categoria, che maturano i requisiti nel 2013, possono conseguire il trattamento pensionistico ove in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 35 anni e, se lavoratori dipendenti, di un'età anagrafica minima di 63 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 99,3, se lavoratori autonomi, di un'età anagrafica minima di 64 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 100,3, così come riassunto nella tabella che segue. PERIODO DI MATURAZIONE DEI REQUISITIdal 01.01.2013 al 31.12.2013 LAVORATORI DIPENDENTI LAVORATORI AUTONOMI Anzianità contributiva Età     anagrafica Quota     (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) Anzianità contributiva Età   anagrafica Quota                (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) almeno             35 anni minimo            63 e 3 mesi* 99,3* almeno            35 anni minimo           64 e 3 mesi* 100,3* * Requisiti adeguati all'incremento della speranza di vita per effetto del decreto interministeriale 6 dicembre 2011, in attuazione dell'articolo 12 della legge n. 122 del 2010 e s.m.i. (V. in proposito anche MSG. 20600 del 13.12.2012 – punto 3.2). 3) OCCUPATI PER UN NUMERO DI GIORNI LAVORATIVI DA 72 A 77 ALL'ANNO I lavoratori appartenenti a tale categoria, che maturano i requisiti nel 2013, possono conseguire il trattamento pensionistico ove in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 35 anni e, se lavoratori dipendenti, di un'età anagrafica minima di 62 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 98,3,  se lavoratori autonomi, di un'età anagrafica minima di 63 anni e 3 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 99,3, così come riassunto nella tabella che segue. PERIODO DI MATURAZIONE DEI REQUISITIdal 01.01.2013 al 31.12.2013 LAVORATORI DIPENDENTI LAVORATORI AUTONOMI Anzianità contributiva Età     anagrafica Quota     (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) Anzianità contributiva Età   anagrafica Quota                (somma età anagrafica e anzianità  contributiva) almeno             35 anni minimo            62 e 3 mesi* 98,3* almeno            35 anni minimo           63 e 3 mesi* 99,3* * Requisiti adeguati all'incremento della speranza di vita per effetto del decreto interministeriale 6 dicembre 2011, in attuazione dell'articolo 12 della legge n. 122 del 2010 e s.m.i. (V. in proposito anche MSG. 20600 del 13.12.2012 – punto 3.2).   2.2.2 Lavoratori notturni che prestano attività per periodi di durata pari all'intero anno lavorativo. Per tale tipologia di lavoratori sono richiesti i requisiti generali previsti per i lavoratori impegnati in mansioni particolarmente faticose e pesanti, di cui al punto 2.1. 2.2.3 Precisazioni relative ai lavoratori notturni. Il comma 7 dell'articolo 1 del decreto legislativo n. 67 del 2011 prevede che, per i lavoratori che prestano attività per un numero  di giorni lavorativi all'anno sia da 64 a 71, sia da 72 a 77, si applica il beneficio previsto per l'attività svolta per il periodo di tempo più lungo nell'ambito del periodo dei 7 anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa. Il medesimo comma 7 disciplina, altresì, i casi in cui il lavoratore notturno, che presta attività in turni per un numero di giorni inferiori a 78 l'anno, abbia svolto anche una o più delle seguenti attività: -  lavoratori impegnati in mansioni particolarmente usuranti; -  lavoratori addetti alla cosiddetta "linea catena"; - conducenti di veicoli adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo; -  lavoratori che svolgono attività notturna per un numero di giorni all'anno pari o superiore a 78; - lavoratori notturni che prestano attività per almeno tre ore nell'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino per periodi di durata pari all'intero anno lavorativo. In quest'ultimo caso si applica il beneficio previsto per i lavoratori che abbiano prestato attività in turni inferiori a 78 giorni l'anno solo se, prendendo in considerazione il periodo complessivo in cui sono state svolte le predette attività, il lavoro da turnista con meno di 78 notti sia stato svolto per un periodo superiore alla metà. 3. Regime delle decorrenze Il comma 17 bis dell'art. 24 della citata legge n. 214 del 2011 dispone che, ai trattamenti pensionistici da liquidare ai lavoratori destinatari del beneficio in esame, continuano ad applicarsi le cosiddette "finestre mobili" di cui all'articolo 12, comma 2, del decreto legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122. Pertanto la prima decorrenza utile è fissata: - trascorsi 12 mesi dalla data di maturazione dei requisiti, per coloro che accedono al trattamento pensionistico a carico di una delle gestioni dei lavoratori dipendenti; - trascorsi 18 mesi dal perfezionamento dei requisiti, per i lavoratori che accedono al trattamento pensionistico a carico della gestione speciale dei lavoratori autonomi. Si rammenta che, ai sensi dell'art. 2, comma 4, del decreto legislativo n. 67 del 2011, la presentazione della domanda oltre il termine del 1° marzo dell'anno di maturazione dei requisiti comporta, in caso di accertamento positivo dei requisiti, il differimento della decorrenza del trattamento pensionistico anticipato pari a: a)    un mese, per un ritardo della presentazione massimo di un mese; b)    due mesi, per un ritardo della presentazione superiore ad un mese ed inferiore a tre mesi; c)     tre mesi per un ritardo della presentazione pari o superiore a tre mesi. 4. Presentazione della domanda di riconoscimento del beneficio entro il 1° marzo 2013 e relativa documentazione La domanda di accesso al beneficio di cui all'art. 2, comma 1, del decreto legislativo n. 67 del 2011 (la modulistica è disponibile sul sito internet www.inps.it nella sezione moduli) e la relativa documentazione devono essere presentate alla competente struttura territoriale dell'Istituto entro il 1° marzo del 2013 per coloro che perfezionano i requisiti dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2013. 4.1  Presentazione della domanda da parte degli iscritti alla gestione ex INPDAP ed ex ENPALS Le domande di accesso al beneficio in argomento devono essere presentate dagli iscritti alla gestione ex INPDAP ed ex ENPALS secondo le modalità stabilite da quest'ultime. 5. Procedimento accertativo Nel caso in cui l'interessato presenti domanda entro il 1° marzo 2013, senza ancora aver perfezionato i prescritti requisiti ma sia nelle condizioni per poterli maturare entro il 31 dicembre 2013, l'Istituto, entro il 30 ottobre 2013, comunicherà l'accoglimento della domanda con riserva. L'efficacia del provvedimento di accoglimento resta subordinata al successivo accertamento del perfezionamento dei requisiti entro il 31 dicembre 2013. 6. Comunicazione dell'ente previdenziale al soggetto interessato Come previsto dall'art. 4, comma 1, del decreto interministeriale del 20 settembre 2011, in esito alla domanda di accesso al beneficio di cui al decreto legislativo n. 67 del 2011, l'ente previdenziale comunica al lavoratore interessato, entro il 30 ottobre 2013: a) l'accoglimento della domanda, con indicazione della prima decorrenza utile del trattamento pensionistico, qualora sia accertato il possesso dei requisiti relativi allo svolgimento delle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti e sia verificata la sussistenza della relativa copertura finanziaria; b) l'accertamento del possesso dei requisiti relativi allo svolgimento delle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, con differimento della decorrenza del trattamento pensionistico in ragione dell'insufficiente copertura finanziaria; in tal caso, la prima data utile per l'accesso al pensionamento viene indicata con successiva comunicazione in esito al monitoraggio di cui all'art. 3 del citato decreto interministeriale (sul monitoraggio, v. punto 7 del messaggio n. 22647 del 30.11.2011); c) il rigetto della domanda, qualora sia accertato il mancato possesso dei requisiti relativi allo svolgimento delle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. 7. Presentazione domanda di pensione e riconoscimento del beneficio L'accesso anticipato al trattamento pensionistico è riconosciuto a seguito di presentazione della domanda di pensionamento, il cui accoglimento è subordinato alla sussistenza di ogni altra condizione di legge. In sede di lavorazione della domanda di pensione, e ai fini dell'accoglimento della stessa, verranno esaminati i casi in cui l'accoglimento della domanda di accesso al beneficio è avvenuto con riserva di accertamento del perfezionamento dei requisiti entro il 31 dicembre 2013. A tal fine, il lavoratore può fornire ulteriore documentazione ad integrazione di quella già prodotta a corredo della domanda di accesso al beneficio. Nel caso in cui, dalla documentazione eventualmente prodotta dall'interessato o dai dati di archivio in possesso dell'Istituto, non risultino perfezionati i requisiti per l'accesso al beneficio in parola, la domanda di pensione con riconoscimento del beneficio di accesso anticipato non può essere accolta. Il Direttore Generale Nori francescocolaci | gennaio 17, 2013 alle 9:20 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-65Y Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://francescocolaci.wordpress.com/2013/01/17/istruzioni-inps-presentazione-domande-riconoscimento-lavori-faticosi/ Grazie per aver usato WordPress.com