Newsletter Giuridica dell'11 marzo 2013 - studiocataldi.it

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VERBALE DI UDIENZA - Proposta di modifica da Brescia - Movimento Forense (Avv. Barbara Dalle Pezze) Su Posta & Risposta n. 368 pubblichiamo una lettera circolare pervenutami alle h.1:32 di lunedì 11 marzo 2013 dall'account di posta elettronica del Movimento ... Prime riflessioni sulla legge 'Balduzzi' in tema di responsabilità sanitaria Di Antonio Baudi - E' noto che in materia di responsabilità sanitaria è intervenuto, di recente, il ... Il caso del Giudice TOSTI: sei favorevole o contrario alla presenza del CROCIFISSO in aule di giustizia - VOTA IL SONDAGGIO Su Posta & Risposta n. 367 pubblichiamo una lettera pervenuta alle h.20:58 di domenica 3 marzo 2013 dall'account di posta elettronica del Dott. Luigi Tosti; ... INCOMPATIBILITÀ DEI GIUDICI. Profili di costituzionalità – Il caso Eutelia di: Avv. Amedeo Di Segni - Nella dichiarazione universale dei diritti dell'uomo si afferma "Toute personne a droit à ce que sa cause soit emtendue... par ... UE: Stop ai cosmetici testati su animali. D'ora in avanti ammessi solo i 'cruelty free' Lex & the City - pensieri leggeri politicamente (s)corretti - episodio 28 Arrivare ad abolire la vivisezione non pare più un miraggio da sognatori, ... Cassazione: obbligo di motivazione del provvedimento di liquidazione del compenso al ctu di Licia Albertazzi - Sentenza Cassazione Civile, sezione seconda, n. 3964 ... Cassazione: preliminare di vendita, clausola di esclusione di responsabilità e sopravvenuta impossibilità di stipula del contratto definitivo Cassazione Civile, sezione ... Cassazione: non si può imporre il taglio dei capelli. È violenza privata. Se per molte donne andare dal parrucchiere resta uno dei piccoli piaceri della vita, per alcune invece ritrovarsi con un aspirante coiffeur in casa, che decide ... Cassazione: Ministero della Difesa risarcisca i danni per il nonnismo in caserma "Sentenza – progresso". Così potremmo definire la decisione n. 4809 / 2013 della terza sezione civile della Corte di Cassazione, che solleva il velo sul ... Competenza giudice ordinario controversie nomine esperti nelle scuole di Raffaele Manzoni - Tar Sicilia – Sentenza n. 401 del 19 febbraio 2013: competenza del giudice ordinario nelle controversie per incarichi a personale esperto ... Cassazione: Padre disoccupato e madre benestante? Se lui non mantiene la figlia commente comunque reato Il mancato versamento dell'assegno di mantenimento per i figli da parte dell'ex marito disocccupato costituisce reato, anche se la madre è benestante e gode di ... Il compenso all'avvocato: la proposta del Consiglio Nazionale Forense di Licia Albertazzi - La riforma forense contiene al suo interno alcune riserve di rinvio al Consiglio Nazionale Forense... Cassazione: si alla libertà di informazione, se denuncia illeciti. Il caso di Report Il giornalismo non gode in questo periodo di grande reputazione: Grillo si rifiuta di rilasciare interviste perché teme di essere travisato, e la maggior parte ... INPS: dal 1 marzo 2013 semplificato il PIN di accesso ai servizi on line L'Inps, con circolare n. 3695 del 1° marzo 2013, rende noto che, al fine di semplificare l'accesso ai servizi telematici INPS pur conservando adeguati livelli ... Bonifica dei siti inquinati: spetta sempre al proprietario dell'area? di Temistocle Marasco - Prima di adottare provvedimenti per disporre la bonifica di siti inquinati, l'amministrazione pubblica deve compiere accurati ... Cassazione: i togati del Csm hanno sempre ragione, anche in caso di diffamazione! Tutte le opinioni espresse dai togati del Csm sono assolutamente insindacabili, insomma qualsiasi concetto od opinione espressa "nell'esercizio delle loro ... Crisi, nel 2012 situazione economica peggiorata per il 55,8% delle famiglie Roma, 10 mar. - (Adnkronos) - Famiglie al tappeto, scaraventate ko dalla crisi che, anno dopo anno, sferra colpi micidiali ai redditi. Nel 2012 il 55,8% dei ... Allarme della Cgia: "Senza un governo danno da 23 mld per famiglie e imprese" Roma, 9 mar. (Adnkronos) - Se nelle prossime settimane i partiti politici non troveranno un'intesa in grado di garantire la nascita di un nuovo esecutivo che ... Pesa l'incertezza dalle urne, Fitch taglia il rating dell'Italia: BBB+, outlook negativo Roma, 8 mar. - (Adnkronos) - L'agenzia Fitch ha annunciato di avere abbassato a BBB+ il rating sul debito sovrano dell'Italia. Una scelta, si legge in una ...

Tutte le RIFORME del PROCESSO CIVILE - Marco Rossetti il 23.3.2013 le illustra ad Ascoli Piceno SEMINARIO SUL PROCESSO CIVILE DEL 23 MARZO 2013 - Il cantiere della povera Giustizia civile italiana è sempre aperto. Esiste attualmente in Italia un corso di ... Considerazioni in tema di prova documentale di Antonio Baudi - 1. Premessa. Nella disciplina civilistica il termine documento non è definito ma risulta evocato in varie disposizioni specifiche e in ... Hai talento per la scrittura? Fatti conoscere! Pubblica i tuoi articoli su: studiocataldi.it Avrai subito una grande visibilità! Entra per saperne di più DANNO NON PATRIMONIALE DA MORTE - Consigli per muoversi nel dedalo inestricabile PARTE PRIMA - Cari Amici Avvocati, se volete cacciarVi in un guaio, accettate un incarico sul danno non patrimoniale da morte. A tacer degli aspetti ... Nuovi contenuti giuridici da condividere nel proprio sito Sono disponibili on-line una nuove risorse per condividere contenuti giuridici nel proprio sito internet.In aggiunta agli Altri widget per la condivisione di notizie e di risorse, sono ora disponibili anche un box per la ricerca nei quattro codici (senza riferimenti a studiocataldi.it) e un ticker di notizie scorrevoli adatto per essere inserito nel top della pagina o a fondo pagina. Anche in questo caso all'apertura della notizia non ci sono riferimenti al logo di studiocataldi. Le più lette Il Pignoramento presso terzi: novità dal 2013 La legge di Stabilità 2013 ha apportato significative modifiche al procedimento del pignoramento presso terzi... Cassazione: si possono offrire 10 euro agli agenti della stradale per evitare la multa. Non c'è corruzione Il tentativo di un automobilista di convincere due agenti della polizia stradale a non multarlo per un'infrazione al codice della ... Formazione Avvocati: I SINISTRI STRADALI - Bologna Bologna venerdi' 22 marzo 2013 - La nuova R.C.A. dopo la legge n. 27 del 2012 Evento accreditato dal C.N.F.: 7 crediti formativi... IL NUOVO DIRITTO DEL LAVORO DOPO LA LEGGE FORNERO - Cremona Cremona venerdi' 22 marzo 2013 - Evento accreditato dal C.N.F.: 4 crediti formativi... Sezioni unite: diritto soggettivo o interesse legittimo? Un caso di immissioni acustiche di un parco giochi di Licia Albertazzi - CassazioneCivile a Sezioni Unite, sentenza n. 848 del 27 ... Uno sguardo sul commercio internazionale spagnolo La Spagna fa parte di quei paesi che, nel corso del 2011, sono riusciti a mantenere delle buone performance con il loro commercio estero, nonostante le ... Il nuovo codice di comportamento dei dipendenti pubblici. In allegato il testo del provvedimento E' stato approvato l'8 marzo 2013 dal Consiglio dei ministri il il nuovo Codice di comportamento per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. Il ... La Cassazione da il via libera alla class action contro Equitalia Le cose si fanno un po' più semplici per i cittadini alle prese con le cartelle esattoriali di Equitalia. A dispetto di quanto finora sostenuto dalle ... Corso di preparazione al concorso Banca d'Italia 2013 Justowin I contratti bancari e finanziari. - L'attività di esercizio del credito, tradizionalmente riservata alle banche abilitate alla raccolta tra il pubblico dei ... Cassazione: collocamento obbligatorio, legittimo il rifiuto dell'azienda se c'è discordanza tra categoria indicata nella richiesta e quella con cui il lavoratore era stato avviato "Mentre le norme sul collocamento ordinario prevedono che la richiesta dell'imprenditore deve essere numerica per categoria e qualifica professionale e ... Cassazione: illegittimo il sequestro preventivo dei beni aziendali per il reato di evasione fiscale di Licia Albertazzi - Corte di Cassazione Penale, sentenza n. 9576 del 28 ... Processo Meredith, la Cassazione e i processi satellite A breve, il 25 marzo per l'esattezza, la politica e il Papa potrebbero essere per un attimo accantonati dai giornali per lasciare nuovamente spazio al caso ... Il calcolo dei termini processuali nel processo civile di Licia Albertazzi - Il codice di proceduracivile scandisce rigidamente e ...

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Cassazione: non sempre la servitù per destinazione del padre di famiglia opera ipso iure
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Tuodiritto Newsletter del 13.03.2013

 

La responsabilità per gli infortuni causati dalla presenza di un cantiere stradale. A cura del Dott. Michele Festi

Uno dei casi che frequentemente ricorrono nei contenziosi assicurativi è l'individuazione della responsabilità per gli infortuni verificatisi per l'esistenza di un cantiere stradale. In linea generale un cantiere stradale, al pari di un qualsiasi altro cantiere edile, è per sua natura LEGGI TUTTO...

 

Colpa professionale dell''avvocato : gli eredi devono risarcire il danno provocato al cliente

Le conseguenze patrimoniali della colposa condotta professionale dell'avvocato deceduto, che abbia determinato un danno al proprio assitito ricadono sugli eredi; così ha deciso la Corte di cassazione, con la sentenza 4781/2013, accogliendo uno dei motivi di ricorso avanzati LEGGI TUTTO...

 

Polizze Vite dormienti rimborsi fino al 15 Aprile 2013

Nel 2006, infatti, il diritto a riscuotere le somme maturate si prescriveva in un anno, poi il periodo di prescrizione è stato stabilito in 2 anni, e alla fine del 2012, finalmente, è stato allungato a 10 anni, però senza efficacia retroattiva, quindi con riferimento soltanto alle nuove polizze. Per dare una possibilità di riscuotere le somme prescritte LEGGI TUTTO...

 

La tutela del socio di minoranza nelle S.r.l., la facoltà di avere notizie e consultare libri sociali e documenti. A cura dell'Avv. Luigi De Valeri

 La società a responsabilità limitata è la forma preferita da chi vuole costituire una società di capitali potendo tra l'altro godere della notoria limitazione di responsabilità per le obbligazioni sociali cui risponde solo il suo patrimonio tenendo indenni i quotisti, con l'eccezione prevista LEGGI TUTTO...

 

Condominio, per l'installazione di cancelli non è necessaria la maggioranza qualificata

Interessante pronuncia della Corte di Cassazione che ha stabilito che per l'installazione di cancelli nel condominio non è necessaria la maggioranza qualificata. Leggendo le motivazioni della sentenza n. 4340/2013, la Suprema LEGGI TUTTO...

 

Riconosciuta l'opportunità dell'assegnazione di mansioni inferiori se non sono prevalenti

La Corte di Cassazione, nel rigettare il ricorso di un lavoratore comunale, ha stabilito con la sentenza n. 4301/2013,cheal dipendente, possono essere assegnate anche mansioni inferiori alla qualifica purché non prevalenti.LEGGI TUTTO...

 

Redditometro nullo se non si adatta alla realtà. A cura dell'Avv. Matteo Sances

È nullo l'accertamento fiscale cosiddetto "Redditometro" effettuato nei confronti del contribuente se l'Ufficio non valuta con attenzione la sua reale situazione economica, anche alla luce delle disponibilità economiche familiari. A tali conclusioni è giunta la Commissione Tributaria Provinciale di LEGGI TUTTO...

 

 

Sussiste il reato di maltrattamenti in famiglia anche a seguito della cessazione del rapporto di convivenza

La Corte di Cassazione, con la sentenza in epigrafe, ha stabilito che il reato di maltrattamenti in famiglia continua, anche a seguito della cessazione del rapporto di convivenza. Tale principio è stato emesso dalla Corte a seguito accogliendo in LEGGI TUTTO...

 

 Se desideri puoi collaborare inviando tuoi articoli e contributi che saranno pubblicati sul sito nelle apposite sezioni, cogliendo in tal modo l'occasione di condividere le tue conoscenze e promuovere nella rete la tua immagine e le tue capacità. LEGGI TUTTO...

Min.Lavoro: incentivi per l’assunzione di lavoratori licenziati da piccole imprese

Fonte DTL Modena

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che, in attuazione dell’impegno a suo tempo assunto in considerazione della mancata proroga, in via legislativa, dell’apposito intervento di incentivazione all’assunzione di lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo (GMO), ha varato un decreto che prevede specifici premi per l’assunzione di tali lavoratori. In particolare, il decreto dispone l’attribuzione di un incentivo, in forma capitaria (cifra fissa mensile, riproporzionata per le assunzioni a tempo parziale), per i datori di lavoro che, nel corso del 2013, assumano a tempo indeterminato o determinato, anche part-time o a scopo di somministrazione, lavoratori licenziati, nei dodici mesi precedenti l’assunzione, per GMO connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
L’importo dell’incentivo è pari a 190 euro mensili per un periodo di 12 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato. Il medesimo importo è corrisposto per un massimo di 6 mesi in caso di assunzione a tempo determinato.
L’ammissione al beneficio è gestita dall’Inps con procedura informatizzata e automatica, fino a capienza delle risorse stanziate, pari a 20 milioni di euro.
Con il provvedimento i lavoratori destinatari dell’incentivo non rischiano più di essere «spiazzati» nelle assunzioni rispetto ai lavoratori che possono essere iscritti nelle liste di mobilità, perché licenziati, con procedimento collettivo, da imprese con più di quindici dipendenti.

ASSENZA DAL LAVORO PER RENDERE TESTIMONIANZA IN TRIBUNALE

Autore: francesco Colaci

Ad ognuno di noi puo’ capitare di  assistere ad episodi e/o di sapere cose che possono servire ad accertare se un determinato fatto sia effettivamente accaduto, con che modalità si sia svolto e chi ne sia rimasto coinvolto ,venendo quidi convocato per rendere testimonianza,a cui  la  persona interessata non puo’ sottrarsi     , costitueno la medesima  un preciso dovere.   Ricevuta la citazione ,da parte del P.M. ovvero del legale delle parti interessate alla causa , il testimone ha l’obbligo di presentarsi,  attenendosi  alle prescrizioni date dal giudice in relazione alle esigenze processuali e di rispondere secondo verità alle domande che gli  vengono  rivolte. Nel caso in cui per il giorno dell’udienza , a cui  è stato convocato  ,  sopravviene un inconveniente che rende impossibile la presenza, il testimone dovrà comunicarlo tempestivamente, segnalando le ragioni dell’impedimento. In tal caso, se il giudice riterrà fondato l’impedimento,  disporra’  una nuova citazione per una successiva udienza. Si ricorda che l’ art. 366 c.p. punisce il testimone che ottiene con mezzi fraudolenti l’esenzione dall’obbligo di comparire o di prestare il suo ufficio.   Se  il testimone regolarmente citato non  si presenta senza addurre un legittimo impedimento, potrà esserne disposto l’accompagnamento coattivo e potrà altresì essere condannato al pagamento di una somma da € 51 a € 516 a favore della cassa delle ammende nonché alle spese alle quali la mancata comparizione ha dato causa, ai sensi dell’art. 133 c.p.p. Premessso quanto sopra precisato ,si evidenzia che emergono aspetti specifici sull’argomento,allorche’ la convocazione in Tribunale per rendere testimanianza riguarda un lavoratore ,considerato che in tal caso  si tratta di  definire : A) se  e come  trovi    giustificazione   l’assenza dal lavoro dipendente  generata da una citazione a comparire in Tribunale in qualità di testimone (sia in un processo  penale che civile  ) e se la stessarisulti    coperta dalla normale retribuzione; B) se al lavoratore  competete o meno un’indennita’economica  o un rimborso spese ed a carico di chi .  Circa l’aspetto sub  A) ,occorre preliminarmente  tener conto    che il testimone ha l’obbligo di presentarsi davanti al giudice e di rispondere secondo verità alle domande che gli saranno rivolte: non adempiere a tale obbligo è reato. Per questo motivo, il datore di lavoro non può impedire al suo dipendente di assentarsi dal posto di lavoro per andare a testimoniare. Nel caso sia necessario, il Cancelliere presso il Tribunale potrà rilasciare un apposito certificato per giustificare tale assenza. Pertanto nel caso in questione ,l’assenza dal lavoro (subordinato,sia pubblico che privato) è sempre considerata giustificata,fermo restando che si dovra’  avvertire  con congruo anticipo il datore di lavoro ,che ,ben’inteso,giammai potra’ impedirla,ma  avra’ modo e  tempo d’  i ntervenire nell’organizzazione delle   attivita’ aziendali da realizzare nel periodo dell’assenza. del proprio dipendente.  Si  deve aggiungere ,peraltro , che necesita  verificare se la comparsa in Tribunale per testimoniare  avviene  escludendo comunque   che la stessa    non comporta  la perdita  di alcun elemento della retribuzione  a carico del    testimone-lavoratore , che  , suo malgrado,è  costretto a  rinunciare ad una giornata lavorativa o porzione di essa per ottemperare all’invito notificatogli  . Per  fornire risposta a tale specifica questione , è  confacente    in proposito distinguere    se il destinatario dell’intimazione sia   dipendente di un’azienda privata ovvero  dipendente pubblico. Infatti, nel primo caso i relativi C.C.N.L. di categoria   prevedono  il numero di permessi individuali di lavoro (P.I.L.) o  di recuperi orari di lavoro (R.O.L.) o comunque ancora  una quantita’ di giorni  di  ferie di cui ha diritto a godere il lavoratore subordinato ,  che comportano essere    abbastaza    in frequente  il caso in cui  , a fronte dell’intimazione  a presentarsi come teste, il dipendente non abbia generalmente la possibilità di ottemperare  senza poter  contare di qualche permesso  dal  lavoro nel novero di quelli concessi dalla contrattazione colettiva    Di  conseguenza  avviene che   i permessi per rendere testimonianza , pur da conciliare con le esigenze organizzative e produttive  del datore di lavoro,  riescono ad essere   fruiti senza che il dipendente   patisca   alcuna decurtazione  dello stipendio, neppure in percentuale oraria.  Per l’impiego pubblico,si constatano     ripetuti interventi chiarificatori in tema di permessi retribuiti ,tra cui si evidenzia    il caso della circolare della Agenzia delle Entrate 17/4/03 ,che se da un lato sembra parificare i dipendenti pubblici a quelli privati, in quanto l’assenza del dipendente che si allontani dal luogo di lavoro per servizio al fine di rendere una testimonianza “può essere imputata a ferie, a permesso breve, a permesso retribuito per motivi personali ai sensi dell’art. 18 c. 2 del C.C.N.L. 16/5/95”, finisce poi per distinguere a seconda del motivo per cui la testimonianza venga richiesta,vale a dire che detto art.18 prevede che il dipendente ha titolo per ogni anno a 18 ore di permesso retribuito per motivi personali ,che possono esere frazionati   ,tra cui   quello di rendere testimanianza per fatti non concernenti il servizio. Infatti secondo la predetta circolare “nel caso che la testimonianza sia resa nell’interesse dell’amministrazione il dipendente deve essere considerato in servizio”.  La distinzione sui motivi posti a fondamento della concessione dei permessi retribuiti resiste comunque nel settore impiegatizio pubblico e particolarmente nel comparto scuola, secondo cui “il dipendente citato dall’autorità giudiziaria a comparire in qualità di testimone o giudice popolare o onorario – e quindi non per motivi personali – ha diritto di assentarsi per tutto il tempo strettamente necessario e la sua attività è considerata a tutti gli effetti orario di servizio. Il dipendente è tenuto a presentare preventiva comunicazione e a produrre al rientro in servizio la relativa documentazione probatoria” (art. 2 bis L. 74/78). Per quanto concerne l’aspetto sub B), si  osserva che il Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di spese di giustizia (D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, pubblicato sulla G.U. n. 139 Suppl.Ord. del 15/06/2002), agli artt. 45-48, prevede il diritto per i testimoni ad ottenere un’indennità per l’impegno prestato ,in ordine a cui  in  sintesi si precisa che: Ai testimoni residenti nel Comune in cui si trova l’Ufficio giudiziario presso cui sono stati citati, ovvero residenti in un Comune che dista non oltre due chilometri e mezzo da quello presso il quale ha sede l’Ufficio Giudiziario, spetta l’indennità di euro 0,36 al giorno. Ai testimoni non residenti spetta il rimborso delle spese di viaggio, per andata e ritorno, pari al prezzo del biglietto di seconda classe sui servizi di linea o al prezzo del biglietto aereo della classe economica, se autorizzato dall’autorità giudiziaria. Spetta, inoltre, l’indennità di euro 0,72 per ogni giornata impiegata per il viaggio, e l’indennità di euro 1,29 per ogni giornata di soggiorno nel luogo dell’esame. Quest’ultima è dovuta solo se i testimoni sono obbligati a rimanere fuori dalla propria residenza almeno un giorno intero, oltre a quello di partenza e di ritorno. Ai testimoni minori di anni quattordici non spetta alcuna indennità. Agli accompagnatori di testimoni minori degli anni quattordici o invalidi gravi spettano il rimborso spese e le indennità di cui agli articoli 45 e 46, sempre che essi stessi non siano testimoni. Ai dipendenti pubblici, chiamati come testimoni per fatti inerenti al servizio, spettano il rimborso spese e le indennità di cui agli articoli 45 e 46, salva l’integrazione, sino a concorrenza dell’ordinario trattamento di missione, corrisposta dall’amministrazione di appartenenza. L’art. 71 del TUSP prevede le indennità e le spese di viaggio spettanti ai testimoni e ai loro accompagnatori, sono corrisposte a domanda degli interessati, presentata all’autorità presso cui sono stati chiamati a testimoniare. La domanda deve essere presentata, a pena di decadenza, non oltre cento giorni dalla data della testimonianza. Nel processo penale occorre in proposito distinguere a seconda che il teste sia citato dal PM o dal difensore: nel primo caso ,comeprima deto,occorrerà depositare un’apposita istanza di rimborso presso la cancelleria della Procura e nel secondo caso provvederà direttamente il difensore della parte ad erogare l’indennità al teste intimato.

Interpello del Ministero del Lavoro: Dimissione lavoratrice madre e indennità di disoccupazione

Fonte DTL Modena 

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 6 del 5 febbraio 2013, ha risposto ad un quesito di Federalberghi, in merito alla corretta interpretazione della disposizione normativa ex art. 55, D.L.vo n. 151/2001, concernente la disciplina delle dimissioni volontarie presentate dalla lavoratrice madre nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento.
In particolare, l’istante chiede se, a seguito delle modifiche introdotte dalla Legge n. 92/2012, sulla convalida delle dimissioni per un periodo pari ai primi tre anni di età del bambino, la lavoratrice madre possa fruire dell’indennità di disoccupazione per il medesimo arco temporale.

 La risposta in sintesi:

"...Alla luce delle norme in esame, si evince che la lavoratrice madre/lavoratore padre ha diritto alla percezione delle indennità – compresa quella di disoccupazione involontaria – disposte nell’ipotesi di licenziamento, esclusivamente laddove abbia presentato la richiesta di dimissioni o sia stata licenziata entro il compimento di un anno di età del figlio.
In proposito, si sottolinea che le modifiche introdotte dalla Legge n. 92/2012 all’art. 55, comma 4, richiamate nel quesito non hanno inciso in ordine al periodo di fruizione delle indennità di cui al primo comma del medesimo articolo.
Ciò in quanto, la disposizione sancita al comma 4, estendendo da un anno ai primi tre anni di vita del bambino il periodo in cui è necessario attivare la convalida della risoluzione consensuale del rapporto e delle dimissioni da parte della lavoratrice madre, ha solamente inteso rafforzare la procedura volta ad asseverare la genuinità della scelta di porre termine al rapporto di lavoro.
In definitiva, in risposta al quesito avanzato, si ritiene che l’estensione temporale dell’istituto della convalida non abbia riflessi sul diritto all’indennità erogata a seguito di dimissioni volontarie di cui al comma 1 la quale, pertanto, può essere fruita solo nel periodo in cui vige il divieto di licenziamento e cioè fino al compimento del primo anno di età del bambino.". 

Interpello del Ministero del Lavoro:Benefici contributivi e assunzione ex dipendente

Fonte DTL Modena 

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 9 del 8 marzo 2013, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla disciplina delle agevolazioni contributive concesse, in presenza di determinati requisiti, al datore di lavoro che effettui nuove assunzioni. In particolare, l’istante chiede se la disposizione normativa citata possa trovare applicazione nel caso in cui la nuova assunzione riguardi ex di pendenti della medesima impresa, in possesso del requisito dello stato di disoccupazione, licenziati per diminuzione di personale ovvero che abbiano esercitato il diritto di recesso da un rapporto di lavoro part-time.

 La risposta in sintesi:

"...Ciò premesso, in relazione all’ipotesi di assunzione di ex dipendente licenziato per riduzione di personale si ritiene che, se in capo al medesimo lavoratore si siano nuovamente configurati i requisiti di legge, nessuna preclusione può applicarsi al riconoscimento per intero del beneficio. Se quindi il lavoratore perde lo stato di disoccupazione e poi lo riacquista, iniziando a maturare da zero un nuovo periodo di 24 mesi di disoccupazione, nel rispetto di ogni altra condizione prevista dalla legge, non può ostare al riconoscimento del beneficio il solo fatto che il lavoratore assunto ai sensi dell’art. 8, comma 9, L. n. 407/1990 fosse già stato alle dipendenze dello stesso datore di lavoro in un precedente rapporto agevolato. In tal caso l’agevolazione contributiva deve essere quindi riconosciuta per intero e non va, invece, contratta cumulando i periodi agevolati precedenti.

In ordine alla possibilità per il datore di lavoro di usufruire delle agevolazioni in esame nel caso in cui assuma “nuovamente, dopo alcuni mesi, un lavoratore part-time a 20 ore settimanali, precedentemente dimessosi e per il quale aveva già beneficiato delle agevolazioni medesime” , nelle 3 fattispecie realizzatesi anteriormente all’entrata in vigore della L. n. 92/2012, si ritiene che il beneficio debba essere riconosciuto solo per il periodo residuo rispetto al limite massimo di fruizione dei 36 mesi, ciò in quanto non vi è stata interruzione dello stato di disoccupazione.

Si evidenzia, tuttavia, che successivamente al 18 luglio 2012, la fattispecie da ultimo prospettata non risulta più configurabile alla luce dell’intervenuta abrogazione – ad opera dell’art. 4, comma 33, lett. c), L. n. 92 – dell’art. 4, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 181/2000 nella parte in cui prevedeva la “conservazione dello stato di disoccupazione a seguito di svolgi mento di attività lavorativa tale da assicurare un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione”.

Per completezza si rappresenta che, a seguito della nuova formulazione dell’art. 4 sopra citato, la perdita dello stato di disoccupazione attualmente si verifica “ in caso di mancata presentazione senza giustificato moti vo alla convocazione del servizio competente nell’ambito delle misure di prevenzione di cui all’articolo 3 del medesimo D.Lgs.”, ovvero “in caso di rifiuto senza giustificato motivo di una congrua offerta di lavo ro a tempo pieno ed indeterminato o determinato o di lavoro temporaneo, ex L. n.196/1997”. La disposizione normativa citata, così come modificata, prevede inoltre “la sospensione dello stato di disoccupazione in caso di lavoro subordinato di durata inferiore a sei mesi”.