A partire dal prossimo primo gennaio, continuerà la possibilità di ricorrere al contratto a chiamata secondo modalità diverse da quelle attualmente vigenti.
Entro la fine del mese di dicembre 2013, i datori di lavoro saranno chiamati a verificare le condizioni che legittimeranno l'utilizzo di questa fattispecie contrattuale anche per il 2014, ovvero la presenza delle causali oggettive o soggettive, nel primo luogo come prestazione di tipo intermittente o in periodi predefiniti, o, in alternativa, a soggetti con oltre 55 anni di età o meno di 24 anni; altrimenti saranno obbligati a cessare il rapporto intermittente a favore di un'alternativa (e legittima) fattispecie contrattuale.
