tag:blogger.com,1999:blog-7735030182649046615.post2313606351525194582..comments2024-02-27T20:42:52.709+01:00Comments on L'INFORMALAVORO: Una tantum ex DL 50/2022 (Bonus 200 euro): qualche commento su caratteristiche, limiti e criticitàOlivieri Dott. Bruno www.studiocommercialeolivieri.infohttp://www.blogger.com/profile/08174150294854239226noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7735030182649046615.post-18332432670953374542022-07-18T19:21:56.365+02:002022-07-18T19:21:56.365+02:00Buonasera Anonimo del 18/07/2022.
L'art. 31 e ...Buonasera Anonimo del 18/07/2022.<br />L'art. 31 e 32 non definiscono alcun termine "decadenziale" per il rilascio della suddetta dichiarazione da parte del lavoratore al datore di lavoro.<br />Quindi datore di lavoro ha piena autonomia nel definire "internamente" un termine qualificabile come quello "ultimo utile" per la ordinaria elaborazione del cedolino paga di liquidazione dell'una tantum in questione.<br />Si aggiunga che "ordinariamente" l'erogazione dell'una tantum è prevista nel mese paga di Luglio 2022 (normalmente elaborata i primi giorni del mese di agosto oppure in procinto di fine del mese in questione).<br /><br />Tornando al Suo caso, nelle more del legittimo e in buona fede ritardo nel rilasciare la dichiarazione e, quindi, nel rispetto nelle disposizioni aziendali (termine di presentazione), a personale parere, essendo l'azienda ancora ampiamente nei termini per l'erogazione dell'una tantum, dovrà accettare la Sua richiesta e adempiere alle disposizioni normative.<br /><br />Consiglierei quindi di provvedere a compilare e a far pervenire in azienda la comunicazione, spiegando che la medesima è entro i termini in quanto la norma non prescrive alcun termine decandenziale e in quanto il Suo ritardo era giustificato dall'assenza per ferie.<br /><br />Saluti.Bruno Olivierinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7735030182649046615.post-4231420478482854202022-07-18T18:59:03.513+02:002022-07-18T18:59:03.513+02:00Buongiorno. La mia azienda ha preteso che il dipen...Buongiorno. La mia azienda ha preteso che il dipendente facesse richiesta di avere il Bonus tramite un sito web ad hoc in una finestra temporale molto stretta che si è chiusa l'11 luglio (!). Questo perché successivamente veniva chiusa l'elaborazione per il cedolino. Purtroppo mi sono attardato nel fare tale richiesta, anche perché ero in ferie, e ora mi negano questo Bonus. Ma è ancora luglio! Volevo chiedere se è lecito questo comportamento da parte dell'azienda: sono eleggibile per il Bonus (esonero 0,80% in Aprile) e sono dipendente attivo in luglio. Non mi viene concesso soltanto per una mera difficoltà di elaborazione cedolino! Che cosa ne pensa? Grazie mille, Francesco.Anonymousnoreply@blogger.com