RIMBORSI SPESE :
DISPOSIZIONI LAVORISTICHE E FISCALI
di Bruno Dott. Olivieri
Una prima importante precisazione da effettuare è quella della definizione del “rimborso spese” da un punto di vita puramente economico-patrimoniale; cioè che tipo di movimentazione genera questo esborso di denaro da parte di un’azienda?
L’erogazione di una somma di denaro configura un rimborso spese e non un corrispettivo se è finalizzata a rifondere una spesa sostenuta dal lavoratore nell’interesse del datore di lavoro o del committente.
Il rimborso spese, pertanto consiste in un reintegro patrimoniale che comporta la restituzione da parte del datore di lavoro o del committente, in caso di rapporto di collaborazione, del denaro che è stato speso da determinati soggetti (dipendenti o collaboratori o professionisti) per conto del medesimo.
( continua)
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