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| | | Un decreto regola i flussi di stranieri per la partecipazione a corsi di formazione professionale e tirocini formativi | Il decreto n.200 dell'11 luglio scorso (pubblicato in G.U. il 29 agosto) interviene in merito al contingente annuale di cittadini stranieri ammessi a partecipare a corsi di formazione professionale e tirocini formativi. Per il 2011, il limite massimo di ingressi in Italia di stranieri in possesso dei requisiti per il visto di studio, è di [...] Leggi tutto | | |  | Nuovi vincoli sui permessi per l'assistenza ai disabili | L'Interpello n.32/2011 del Ministero del Lavoro risponde all'Istat in materia di permessi per assistenza ai disabili. Il documento precisa che tali permessi spettano ad un solo familiare e, se il titolare del diritto cambia più volte in un periodo di tempo già prefissato, va formulata una nuova richiesta, senza poter stabilire preventivamente il diritto ai [...] Leggi tutto | | | | La lavoratrice senza lavoro non può computare i contributi figurativi per la disoccupazione | La Sentenza n. 17757 del 29 agosto 2011 della Corte di Cassazione stabilisce che il periodo di maternità obbligatoria della lavoratrice senza occupazione coperto da contribuzione figurativa a carico dello Stato, non è rilevante per l'indennità di disoccupazione, ma è incluso nelle 52 settimane di contributi lavorativi del biennio precedente. La Suprema Corte, in accoglimento [...] Leggi tutto | | | | Il Ministero interviene in materia di violazioni del LUL | La Circolare n.23 del 30 agosto 2011 del Ministero del Lavoro interviene in materia di diffidabilità e sanzionabilità delle violazioni su Libro Unico del Lavoro e prospetti paga. In particolare, gli illeciti previsti in materia di LUL sono soggetti a diffida obbligatoria ma, in caso di regolarizzazione, si ammette il pagamento del minimo della sanzione [...] Leggi tutto | | | | Cassazione: il datore è responsabile per l'assunzione di lavoratori clandestini | La Sentenza n. 32934 del 31 agosto 2011 della Corte di Cassazione stabilisce la responsabilità del datore di lavoro in caso di assunzioni di dipendenti stranieri basate esclusivamente sulla richiesta di permesso di soggiorno. In particolare, la Suprema Corte precisa che l'imprenditore ha l'obbligo di verificare l'effettiva sussistenza del permesso di soggiorno prima di assumere [...] Leggi tutto | | | | | |
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