Durante il periodo natalizio, in particolare dal 1° dicembre al prossimo 10 gennaio, è applicabile il contratto intermittente, a prescindere dall’età e dal settore di appartenenza del lavoratore. Le aziende potranno, quindi, utilizzare questa tipologia contrattuale per sopperire alle esigenze causate dall’aumento della mole di lavoro tipica di questo periodo. Altri periodi in cui si prevede l’applicazione di tale contratto sono i week-end, cioè il periodo dalle 13.00 di venerdì alle ore 6.00 del lunedì mattina; le vacanze pasquali, cioè il periodo dalla domenica delle Palme al martedì successivo al Lunedì dell’Angelo; le ferie estive, cioè il periodo dal 1° giugno al 30 settembre.
Fonte: Payroll
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