Contratto di apprendistato
benefici contributivi: i datori di lavoro non artigiani sono tenuti al pagamento di un contributo settimanale pari a 2,81 euro (con assicurazione INAIL) o a 2,72 euro (senza assicurazione INAIL). I datori di lavoro artigiani debbono pagare un contributo settimanale pari ad euro 0,02. Si ricorda che la durata dell’apprendistato è fissata per le varie qualifiche dai contratti collettivi: essa, comunque, deve essere compresa tra diciotto e quarantotto mesi (art. 16 della legge n. 196/1997): soltanto nel settore artigiano può arrivare fino a cinque anni. In caso di trasformazione a tempo indeterminato il beneficio si protrae per altri dodici mesi.
benefici economici: per tutta la durata del rapporto la retribuzione del lavoratore è correlata alla percentuale prevista dal CCNL per il qualificato del livello di riferimento ed aumenta progressivamente fino ad arrivare nell’ultimo periodo ad un rapporto quasi paritario.
benefici normativi: l’art. 21, comma 7, della legge n. 56/1987 prevede che gli apprendisti non rientrino nel computo numerico previsto da leggi o contratti collettivi per l’applicazione di particolari istituti, tranne che non vi sia una esplicita previsione di legge.
benefici fiscali: il costo dell’apprendista si deduce dalla base imponibile su cui si calcola l’IRAP.
Si fa presente che la normativa attuale resterà in vigore fino a quando, attraverso regolamenti attuativi, sarà varata la nuova disciplina sulle varie forme di apprendistato previste dagli artt. 47, 48e 49 del D.L.vo n. 276/2003.
Riposi e lavoro straordinario dei dirigenti
Pubblicato da Bruno Dott. Olivieri
Con sentenza n. 3607/2011, la Cassazione ha affermato che l’esclusione dai riposi settimanali e festivi ed al compenso per lavoro straordinario del personale dirigenziale non ha valore assoluto, essendo soggetta a limiti di ragionevolezza verificabili dal giudice, sempre che il loro superamento sia stato dedotto e provato dal dirigente.
DPL Modena
Con sentenza n. 3607/2011, la Cassazione ha affermato che l’esclusione dai riposi settimanali e festivi ed al compenso per lavoro straordinario del personale dirigenziale non ha valore assoluto, essendo soggetta a limiti di ragionevolezza verificabili dal giudice, sempre che il loro superamento sia stato dedotto e provato dal dirigente.
DPL Modena
Newsletter Lavoro n. 453 del 24 febbraio 2011
Direzione Provinciale del Lavoro di Modena
NEWSLETTER LAVORO
n. 453 del 24 febbraio 2011
newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro
Comunicazioni
> Convegno del 23 febbraio 2011
Ieri si è svolto il Convegno in materia di lavoro per celebrare i 10 anni del sito della DPL di Modena. E' stata una giornata memorabile, sia per quanto riguarda l'affluenza dei partecipanti che la qualità delle relazioni. Eravamo in 875 (dei quali ben il 70% provenienti da fuori provincia di Modena).
A breve pubblicheremo gli atti del Convegno e le immagini degli interventi dei relatori.
GRAZIE
Le Novità in materia di Lavoro
> INPS: sintesi delle disposizioni in materia di contribuzione dovuta dai datori di lavoro per gli operai
L'INPS ha formulato una sintesi delle principali disposizioni in materia di contribuzione dovuta dai datori di lavoro in genere e dalle aziende agricole - nel corso del 2011 - per gli operai a tempo determinato ed indeterminato.
> Governo: festa nazionale del 17 marzo 2011
Il Governo ha pubblicato il Decreto Legge n. 5/2011, con il quale, limitatamente all'anno 2011, considera festivo il giorno 17 marzo 2011.
> INPS: contribuzione volontaria lavoratori autonomi e parasubordinati - anno 2011
L'INPS ha comunicato l'importo dei contributi volontari dei lavoratori autonomi e parasubordinati per il corrente anno.
> TFR: aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di gennaio 2011
A gennaio, il coefficiente per rivalutare le quote di trattamento di fine rapporto (TFR), accantonate al 31 dicembre 2010, è: 0,421749%.
> INPS: le misure organizzative e gli aggiornamenti della procedura INVCIV 2010
L'INPS ha comunicato le misure organizzative e gli aggiornamenti della procedura INVCIV 2010 per il nuovo processo per la gestione dell'invalidità civile ed il diritto al lavoro dei disabili.
> Agenzia Entrate: impianti audiovisivi, dovuta l'imposta di bollo
L'Agenzia delle Entrate ha risposto ad un quesito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sull'assoggettamento all'imposta di bollo dell'istanza di autorizzazione, nonché sull'autorizzazione di cui all'art. 4, secondo comma, della Legge n. 300/1970.
> Min.Lavoro: protocollo d'intesa per il via all'attività di conciliazione presso i CP dei Consulenti del Lavoro
Il Ministro del Lavoro ed il Presidente del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro hanno sottoscritto il Protocollo d'intesa, previsto dalla legge 183/2010 (Collegato Lavoro), per dare il via all'attività di conciliazione presso i Consigli provinciali.
> INAIL: riduzione dei premi per gli artigiani per gli anni 2008 - 2009 - 2010
L'INAIL riduzione dei premi per gli artigiani per gli anni 2008 – 2009 2010 ai sensi dell'articolo 1, commi 780 e 781, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 e del decreto ministeriale 2 dicembre 2010.
Approfondimenti editoriali: NOVITA'
> Collana Collegato Lavoro – 6 volumi per accedere alla novità _
> Codice Lavoro 2011 per accedere alla novità _
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Prolungamento dell'apprendistato per periodo di malattia
Pubblicato da Bruno Dott. Olivieri
Con sentenza n. 20357/2010, la Cassazione ha affermato che "se, a causa di una sospensione prolungati di lavoro si ritiene di dover detrarre il relativo periodo dal termine fissato per il contratto, ciò deve essere fatto in modo chiaro e con piena consapevolezza tra le parti. Come si è visto, una medesima causa di sospensione potrà avere incidenza o meno a seconda della sua durata e decorrenza. LA discutibilità dei casi di confine e l'esigenza di chiarezza e certezza comportano una applicazione rigorosa della disciplina. Il datore di lavoro che, a causa di una assenza del lavoratore ritenga di detrarre il relativo periodo dall'apprendistato, spostando la scadenza convenuta ad altra data, ha l'obbligo di comunicare al lavoratore, prima della scadenza, lo spostamento del termine finale, spiegando le ragioni e indicando la nuova scadenza o il periodo che deve essere detratto".
DPL Modena
Con sentenza n. 20357/2010, la Cassazione ha affermato che "se, a causa di una sospensione prolungati di lavoro si ritiene di dover detrarre il relativo periodo dal termine fissato per il contratto, ciò deve essere fatto in modo chiaro e con piena consapevolezza tra le parti. Come si è visto, una medesima causa di sospensione potrà avere incidenza o meno a seconda della sua durata e decorrenza. LA discutibilità dei casi di confine e l'esigenza di chiarezza e certezza comportano una applicazione rigorosa della disciplina. Il datore di lavoro che, a causa di una assenza del lavoratore ritenga di detrarre il relativo periodo dall'apprendistato, spostando la scadenza convenuta ad altra data, ha l'obbligo di comunicare al lavoratore, prima della scadenza, lo spostamento del termine finale, spiegando le ragioni e indicando la nuova scadenza o il periodo che deve essere detratto".
DPL Modena
Convegno in materia di Lavoro
Direzione Provinciale del Lavoro di Modena
CONVEGNO NAZIONALE
Si ricorda che Mercoledì 23 febbraio p.v. avrà luogo il convegno in materia di lavoro dal titolo:
dplmodena.it
La tecnologia al servizio della conoscenza
10 anni di informazione in materia di lavoro
Visto l'alto numero di partecipanti ed il raggiungimento della capienza massima della sala convegni del Forum Monzani - sede dell'evento - non sarà possibile l'accesso a coloro i quali non si sono preventivamente iscritti.
Si ricorda che la registrazione dei partecipanti è prevista dalle ore 8.30 alle ore 9.30.
L'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, organizzatrice dell'evento, informa che la società Trenkwalder offrirà la possibilità di seguire il convegno in diretta dal sito http://www.trenkwalderitalia.it/.
Si allega, altresì, la versione definitiva del programma del convegno e il link alla pagina per raggiungere il Forum Monzani.
la brochure definitiva del convegno _
come raggiungere il Forum Monzani _
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Proroga contratto di collaborazione in caso di maternità
Pubblicato da Bruno Dott. Olivieri
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 39 del 15 maggio 2009, ha risposto ad un quesito dell'Università degli studi di Padova, in merito alla sospensione di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa per maternità, paternità, adozione o affidamento ed il connesso diritto alla proroga del rapporto. In particolare si chiede se per l’Ateneo sussista o meno una obbligatorietà di proroga – prevista in 180 gg. dal D.M. 12 luglio 2007 – anche nella ipotesi in cui venga meno l’utilità della prestazione resa dal collaboratore.
La risposta in sintesi:
".... In conclusione, se l’assenza per gravidanza incide negativamente nella realizzazione del progetto di lavoro, può considerarsi in linea con la ratio del contratto e con il principio di corrispettività dello stesso non corrispondere in tutto o in parte il compenso concordato ferme restando, come già evidenziato, le tutele di carattere indennitario previste dal D.M. 12 luglio 2007.”
DPL Modena
La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 39 del 15 maggio 2009, ha risposto ad un quesito dell'Università degli studi di Padova, in merito alla sospensione di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa per maternità, paternità, adozione o affidamento ed il connesso diritto alla proroga del rapporto. In particolare si chiede se per l’Ateneo sussista o meno una obbligatorietà di proroga – prevista in 180 gg. dal D.M. 12 luglio 2007 – anche nella ipotesi in cui venga meno l’utilità della prestazione resa dal collaboratore.
La risposta in sintesi:
".... In conclusione, se l’assenza per gravidanza incide negativamente nella realizzazione del progetto di lavoro, può considerarsi in linea con la ratio del contratto e con il principio di corrispettività dello stesso non corrispondere in tutto o in parte il compenso concordato ferme restando, come già evidenziato, le tutele di carattere indennitario previste dal D.M. 12 luglio 2007.”
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