E' legittimo il licenziamento disciplinare in difetto di affissione del codice disciplinare nelle ipotesi di violazione, da parte del lavoratore, di fondamentali doveri discendenti dalla legge o dal rapporto di lavoro stesso. E' questo il principio ribadito dalla Suprema Corte di Cassazione nella sentenza del 29 febbraio scorso, con la quale i giudici riconducono alla ragionevolezza e al buon senso l'atto di recesso unilaterale intimato da P.I. Spa ad un proprio dipendente che si era assentato per ben cinquanta giorni e, davanti alla magistratura di merito, aveva preteso la reintegrazione nel posto di lavoro in quanto la causa del licenziamento non era contemplata nel codice disciplinare non affisso in luogo accessibile a tutti a norma dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori.
(Sentenza Cassazione civile 29/02/2012, n. 3060)
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