Può essere assunto a vita chi contesta la nullità del termine posto al contratto a ben sei anni dalla scadenza.

Può essere assunto a vita chi contesta la nullità del termine posto al contratto a ben sei anni dalla scadenza. Irrilevanti il decorso del tempo e l’accettazione del Tfr: è il datore che deve provare il mutuo consenso sulla fine del rapporto.

Cassazione, sentenza 5240 del 2.4.12