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Newsletter Lavoro n. 552 del 10 gennaio 2013

DPL Modena

                                                                                                                                                                                            

NEWSLETTER LAVORO

n. 552 del 10 gennaio 2013

 

 newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro

 

  Le Novità in materia di Lavoro                                        

09-01 Min.Lavoro: cir.1 - chiarimenti sulla diffida accertativa

Il Ministero del Lavoro fornisce i profili interpretativi e le istruzioni operative, al proprio personale ispettivo, circa l'istituto della diffida accertativa per crediti patrimoniali.

 

09-01 INPS: cir.4 - il nuovo regolamento per la disciplina del diritto di accesso

L'INPS fornisce alcuni chiarimenti circa il nuovo Regolamento per la disciplina del diritto di accesso.

 

09-01 INPS: mes.371 - congedo di 5 mesi per le autonome in caso di adozione o affidamento

L'INPS chiarisce che, in base alla sentenza n. 257/2012 della Consulta, anche per le lavoratrici iscritte al gestione separata spetta l'indennità economica di maternità per 5 mesi in caso di adozione o affidamento preadottivo di un minore.

 

09-01 Min.Lavoro: non più valida la comunicazione tramite FAX per la "chiamata" del lavoratore intermittente

Il Ministero del Lavoro ha comunicato, sul proprio sito internet, che in base al c.d. Decreto Sviluppo bis (Legge n. 221 del 17 dicembre 2012) non è più valida la comunicazione tramite FAX per la "chiamata" del lavoratore intermittente. Restano valide le seguenti modalità: PEC, EMAIL, SMS, WEB.

 

08-01 INPS: cir.2 - indennità di mobilità ordinaria e trattamenti speciali di disoccupazione per l'edilizia

L'INPS riassume le novità normative e le istruzioni operative durante il periodo di transizione 1 gennaio 2013 – 31 dicembre 2016 delle seguenti prestazioni:...

 

08-01 Tribunale di Milano: licenziamento per giustificato motivo oggettivo ed indennità risarcitoria

Il Tribunale di Milano pur ritenendo illegittimo il licenziamento per soppressione di posto, in quanto il datore di lavoro non aveva dimostrato l'impossibilità di impiegare il lavoratore presso altri appalti, ha disposto la corresponsione della sola indennità risarcitoria, alla luce delle modifiche introdotte dall'art.18 dalla L. 92/2012.

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  Le Sentenze della Corte di Cassazione                         

> Licenziamento e assoluzione perché il fatto non costituisce reato

> Certificazione di malattia inviata in ritardo e licenziamento

> Pagamento di acconti di stipendi ed omissioni contributive

> Nolo a caldo e sicurezza sul luogo di lavoro

> Lavoratore alle dipendenze del Sovrano Ordine Militare di Malta e giurisdizione

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