Riduzione dell'orario di lavoro e consenso del lavorator

Fonte dottrinalavoro.it

Proponiamo di seguito un interessante parere della Cassazione in merito alla riduzione dell'orario di lavoro del lavoratore dipendente.

Seppur gli accordi collettivi sono applicabili a tutti i lavoratori dell’azienda volti a istituire nuove disposizioni nella gestione del rapporto di lavoro e degli accordi tra le parti,  non vale nell’ipotesi di trasformazione dell’orario di lavoro da tempo pieno a tempo a tempo parziale ex art. 5 del D.L.vo n. 61/2000 in quanto tale trasformazione non può avvenire a seguito di determinazione unilaterale del datore di lavoro.

Cassazione, sentenza n. 16089 del 14 luglio 2014