Jobs Act: Informatizzazione e semplificazione negli adempimenti

Continuiamo la nostra analisi sul disegno di Legge dello scorso CDM del 04/09/2015 introducendo alle modifiche che il Legislatore intende attuare in materia di adempimenti amministrativi riguardanti la gestione dei rapporti di lavoro.

Costituzione e gestione del rapporto di lavoro

1. Libro Unico del Lavoro: attualmente il datore di lavoro, altrimenti il soggetto delegato alla conservazione delle scritture del lavoro, ha l'obbligo, entro il 16 del mese successivo a quello di riferimento, alla stampa e conservazione del LUL ex D.L. 112/2008. Le nuove disposizioni prevederanno, a decorrere dal prossimo 1 gennaio 2017, la tenuta in modalità telematica presso il Ministero del Lavoro (consentendo in questo modo un accesso diretto in caso di accertamenti e verifiche);
2. Allargamento delle comunicazioni telematiche: si fa riferimento alla semplificazione e telematizzazione di tutte quelle comunicazioni inerenti i rapporti di lavoro, collocamento mirato, tutela delle condizioni di lavoro, nulla osta per lavoratori extracomunitari e dello spettacolo;
3. Comunicazione telematica della convalida delle dimissioni: con questa disposizione il Legislatore ha voluto rendere ancor più stringente il controllo del fenomeno delle "dimissioni in bianco" che aveva portato all'introduzione della procedura di convalida con la L. 92/2012. La procedura in questione viene resa telematica, ovvero in caso di risoluzione consensuale o dimissioni del lavoratore la convalida dovrà avvenire con convalida attraverso una modulistica da inviare telematicamente al datore di lavoro e DTL. Il mancato utilizzo della procedura telematica rende inefficace la convalida con il conseguente ripristino del rapporto di lavoro, ammesso anche entro 7 gg dalla comunicazione telematica.

Salute e sicurezza sul lavoro

1. Corsi in materia di sicurezza e salute: Svolgimento diretto dei compiti di primo soccorso, evacuazione e antincendio da parte del datore di lavoro;
2. Infortunio sul lavoro: trasmissione telematica del certificato di infortunio o malattia professionale in modalità telematica; comunicazione all'autorita di pubblica sicurezza effettuata direttamente dall'INAIL per infortuni mortali o con prognosi superiore a 30 gg; 
3. Registro infortuni: abolizione dell'obbligo di tenuta in logica con la creazione del SINP.