Incentivo Occupazione Giovani 2017: una scheda riassuntiva dell'agevolazione

Riportiamo di seguito un breve schema riassuntivo dell'incentivo per le assunzioni di giovani per l’anno 2017.

A chi è rivolto

Datore di lavoro: privati

Lavoratore: Giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni e 364 giorni che 

1. siano registrati al Programma Operativo nazionale Iniziativa Occupazione Giovani.
2. siano disoccupati (avendo presentato la D.I.D.)
3. non siano inseriti in un percorso di studio o formazione

Oltre questi requisiti di base, l'accesso all'agevolazione è vincolata alla verifica di ulteriori requisiti legati all'età del lavoratore da assumere:

• se lavoratore tra 16 e 24 anni e 364 gg, si richiamano i requisiti di cui sopra
• se lavoratore tra 25 e 29 anni e 364 gg,  l’incentivo può essere fruito solo quando ricorra una delle seguenti condizioni: 

1. il giovane sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi 
2. il giovane non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale
3. il giovane abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di 2 anni e non abbiano ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; 
4. il giovane sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%.

Tipologie contrattuali ammesse

• contratto a tempo indeterminato, anche in somministrazione; 
• contratto di apprendistato professionalizzante;
• contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a 6 mesi. 

L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale. In questo caso, il massimale agevolato è proporzionalmente ridotto.

Tipologie contrattuali escluse

• lavoro domestico
• con contratto intermittente

Entità dell'incentivo

L’importo dell’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL nelle seguenti misure massime ( che in ogni caso non devono superare il 50% dei costi salariali durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all’assunzione del lavoratore) :

• con contratto a tempo indeterminato o l’apprendistato massimo di 8.060 euro annui per giovane assunto
• con contratto a tempo determinato di durata minima di 6 mesi massimo di 4.030 euro annui per giovane assunto
• con contratto a tempo parziale nei limiti di cui sopra e con una rimodulazione dell’incentivo in proporzione alle ore da contratto

Termini e modalità di fruizione dell'incentivo

L'incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2019 senza possibilità di cumularlo con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.

L'incentivo viene riconosciuto attraverso il conguaglio sulle denunce contributive mensili, previa autorizzazione dell'INPS da richiedersi con l'apposita funzionalità di prenotazione dei fondi da trasmettersi telematicamente.

Fonte: Dottrina Lavoro, MLPS,