Obbligazioni principali

Secondo l’ordinamento giuridico italiano vigente, il rapporto di lavoro è quel rapporto in cui le obbligazioni principali consistono, da un lato, nella prestazione di un’attività lavorativa da parte di un soggetto denominato “lavoratore” e, dall’altro lato, nella corresponsione di una retribuzione, solitamente in denaro, da parte di un soggetto, che può essere persona fisica o giuridica e, in quest’ultimo caso, di natura pubblica o privata, denominato “datore di lavoro”. Di fianco a queste due obbligazioni, sicuramente di importanza preponderante, esistono una numerosa serie di situazioni giuridiche attive e passive che si instaurano, rispettivamente, in capo alle parti: basti pensare, a titolo meramente esemplificativo, al dovere del datore di lavoro di garantire la sicurezza del luogo di lavoro (in tal senso cfr. l’art. 2087 c.c.), nonché al diritto del lavoratore alle ferie e ai doveri di diligenza, obbedienza e fedeltà di quest’ultimo (che saranno oggetto a breve di un approfondimento).

Il rapporto in esame è caratterizzato, forse più di ogni altro, dal c.d. intuitus personae, ossia da un legame fiduciario tra gli stipulanti talmente stretto da non essere ammissibile, salvo rare eccezioni, né la sostituzione del lavoratore, nello svolgimento delle sue mansioni, con un’altra persona, né la cessione del contratto.