Il procedimento per assumere in Italia a tempo indeterminato o a tempo determinato un lavoratore extracomunitario residente all’estero, varia a seconda che il datore di lavoro conosca o meno il lavoratore con cui vuole iniziare il rapporto di lavoro.
Nel caso in cui il datore di lavoro conosce il lavoratore, deve presentare allo sportello unico della provincia di residenza o di quella in cui ha sede legale l’impresa, ovvero di quella dove si svolgerà la prestazione lavorativa, una richiesta nominativa di nulla osta al lavoro.
Nel caso, invece, in cui il datore di lavoro non abbia conoscenza diretta dello straniero, può richiedere il nulla osta al lavoro per una o più persone iscritte nelle apposite liste di collocamento.
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