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1 apr 2011
INPS: chiarimenti su indennità di mobilità e contratto intermittente
Payroll
31 mar 2011
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Newsletter Lavoro n. 458 del 31 marzo 2011
Direzione Provinciale del Lavoro di Modena
NEWSLETTER LAVORO
n. 458 del 31 marzo 2011
newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro
Le Novità in materia di Lavoro
> INPS: aggiornato l'indice di perequazione automatica da attribuire alle pensioni - anno 2011
L'INPS comunica l'aggiornamento dell'indice di perequazione automatica da attribuire alle pensioni, in via definitiva, per l'anno 2011.
> INPDAP: aggiornamento fasce di retribuzione e aliquote di rendimento per il calcolo di quiescenza
L'INPDAP informa che l'indice dei prezzi al consumo per le famiglie degli operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT per l'anno 2010, è pari al 1,6 per cento.
> Coop Modena: accordo per la tassazione ridotta al 10% sui premi di produttività
La AGCI, la Confcooperative, la Legacoop di Modena e le associazioni sindacali CGIL, CISL E UIL di Modena, hanno stilato l'accordo territoriale per la tassazione ridotta al 10% sui premi di produttività.
> Min.Lavoro: illeciti diffidabili e non diffidabili - effetti sulla notificazione del verbale unico
Il Ministero del lavoro ha fornito alcune precisazioni in ordine agli effetti della contestazione e notificazione del c.d. verbale unico. In particolare, chiarisce come va individuato il dies a quo dal quale comincia a decorrere il termine per il pagamento delle sanzioni in misura ridotta (60 giorni), qualora con il verbale unico siano irrogate sanzioni relative sia ad illeciti oggetto di diffida che ad illeciti non diffidabili.
> DPL Modena: terminato l'esame delle domande nell'ambito dei flussi 2010
La Direzione provinciale del lavoro di Modena ha terminato la lavorazione delle quote relative ai flussi extracomunitari anno 2010.
> INPS: DURC - aggiornamento del servizio "sportellounicoprevidenziale.it"
L'INPS illustra alcune delle disposizioni in esso contenute e riguardanti il Documento unico di regolarità contributiva.
> INPS: regolarizzazione previdenziale dei lavoratori emersi da lavoro non regolare
L'INPS illustra le modalità di regolarizzazione della posizioni previdenziali dei lavoratori che hanno aderito a programmi di emersione da lavoro non regolare.
> INPS: lavoratori del tessile, ricalcolo delle prestazioni economiche
L'INPS comunica che gli arretrati retributivi previsti dall'Accordo 9 luglio 2010 per il rinnovo del C.C.N.L. per l'industria tessile/abbigliamento/moda sono valutati pure ai fini della determinazione delle prestazioni economiche di malattia, di maternità, di congedo matrimoniale e di integrazione salariale.
> Parlamento: interpretazione alla Legge 407/98 per le assunzioni obbligatorie
L'INPS comunica i nuovi importi delle prestazioni sociali e dei limiti di reddito - validi per l'anno 2011 - relativamente all'assegno per il nucleo familiare e all'assegno di maternità concessi dai Comuni.
> INPS: assegno per il nucleo familiare e assegno di maternità concessi dai Comuni
L'INPS comunica i nuovi importi delle prestazioni sociali e dei limiti di reddito - validi per l'anno 2011 - relativamente all'assegno per il nucleo familiare e all'assegno di maternità concessi dai Comuni.
> Contratti: siglato l'accordo per il rinnovo del CCNL nel Terziario - Distribuzione e Servizi
E' stato siglata da Confesercenti, Fisascat CISL e Uiltucs UIL (ma non dalla Filcams CGIL) l'ipotesi di accordo finalizzata al rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende del terziario, distribuzione e servizi aziende, scaduto il 31 dicembre 2010.
> Min.Lavoro: proroga del congedo per maternità, parere medico della ASL e provvedimento di interdizione
Il Ministero del lavoro ha fornito la valutazione in merito ad un quesito proposto dalla DPL di Perugia circa la proroga del congedo per maternità – parere medico della ASL ed il provvedimento di interdizione emanato dalle Direzioni provinciali del lavoro.
Le sentenze della Corte di Cassazione in materia di lavoro
> Licenziamento e principi di "correttezza" e "buona fede"
> Licenziamento per giusta causa e impianti audiovisivi
> Licenziamento per "uscite" del lavoratore durante la malattia
> Licenziamento collettivo e unicità del criterio di uscita
> Responsabilità sull'irregolare tenuta delle scritture contabili
Gli approfondimenti della DPL di Modena
> Detassazione dei premi di produttività e accordo sindacale (Massi)
> Al via le nuove modalità di presentazione delle comunicazioni obbligatorie per i rapporti di lavoro domestico (Camera)
> Verbali di notificazione di illecito amministrativo delle DPL (Giorgio)
> regolarizzazione dei lavoratori ai fini della salute e sicurezza sul lavoro (Magri)
Gli Eventi
> Bergamo: convegno - La riforma del lavoro: dalla legge Biagi al Collegato lavoro
Gli approfondimenti editoriali
> Collegato Lavoro: cosa cambia per aziende e dipendenti (Massi, Brisciani, Casotti, Gheido, Rausei)
> Collegato Lavoro: nuova ispezione e sistema sanzionatorio (Rausei)
> Codice del lavoro pubblico (Rausei, Tiraboschi)
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Certificati medici cartacei ancora per tre mesi
E’ oramai da febbraio di quest’anno che è pienamente operativa la procedura che ha visto viaggiare sul web i dati di malattia, ma sebbene nel pubblico tutto è oramai a regime, nel privato ci è voluta una piccola proroga per far abituare i datori di lavoro ai ritmi del nuovo sistema.
Fino al 18/06/2011 quindi, il datore di lavoro del settore privato potrà richiedere al lavoratore il certificato in forma cartacea che lo stesso si sarà fatto rilasciare dal medico o avrà stampato dal sito dell’INPS.
Trascorso questo periodo di transizione, il datore di lavoro privato dovrà attivarsi o per suo conto, o tramite gli intermediari delegati previsti dall’art.1 c. 1 e 4 legge 11/1/79 n.12), per reperire egli stesso i dati di malattia o richiedere al lavoratore il protocollo identificativo del certificato inviato dal medico rilasciato dal medico per visionarlo sul sito www.inps.it, ovvero, richiedere l’invio del documento di malattia presso la casella di posta elettronica certificata (PEC).
Il lavoratore invece avrà il vantaggio di non dover inviare più entro due giorni il certificato né all’INPS, né al proprio datore di lavoro che avrà avuto cura di avvertire tempestivamente.
Tutta questa telematizzazione porterà di contro a una eventuale più celere richiesta di visita fiscale da richiedere esclusivamente online.
Un adempimento in piu’, come sempre, che ricade sul datore di lavoro e soprattutto sul Professionista suo delegato, ma oramai siamo abituati a prenderci sempre piu’ carico dei nuovi oneri sobbarcandoci anche i relativi costi aggiuntivi
30 mar 2011
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