È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale 6.12.2011, n. 284 il D.L. 6.12.2011, n. 201, recante “Disposizioni urgenti per la crescita, l’equità e il consolidamento dei conti pubblici”. Si sintetizzano i principali aspetti di alcune aree tematiche, rinviando, per gli approfondimenti, a una circolare speciale che sarà predisposta dalla Redazione nel corso della prossima settimana.
VEDI DETTAGLI DELLA MANOVRA
Newsletter Straordinaria Lavoro n. 496/2011: Pubblicato il D.L. c.d. Monti
NEWSLETTER LAVORO
n. 496 del 7 dicembre 2011
newsletter straordinaria per gli operatori del mercato del lavoro
Le Novità in materia di Lavoro
> DPL Modena: la pagina dedicata al decreto legge n. 201/2011 (c.d. Monti)
DPL Modena ha creato una pagina dedicata al decreto legge n. 201/2011 (c.d. Monti), nella quale, oltre al decreto legge, troverete lo "spacchettamento" della norma e gli interventi esplicativi (circolari, note, ecc.) del Ministero del Lavoro e delle altre Istituzioni interessate (Inps, Regioni, ecc.). Inoltre, pubblicheremo una serie di approfondimenti sul tema.
> DPL Modena: decreto legge (c.d. Monti) - registrazione sul LUL "entro la fine del mese successivo"
In base all'articolo 40, comma 3, del Decreto Legge n. 201 del 6 dicembre 2011 (c.d. Decreto Monti), sarà possibile compilare il Libro Unico del Lavoro (LUL) "entro la fine del mese successivo" e non più "entro il 16 del mese".
> DPL Modena: decreto legge c.d. Monti - nelle more del rilascio/rinnovo del PS lo straniero può lavorare
In base all'articolo 40, comma 3, del Decreto Legge n. 201 del 6 dicembre 2011 (c.d. Decreto Monti), in attesa del rilascio o del rinnovo del permesso di soggiorno, il lavoratore straniero può legittimamente soggiornare nel territorio dello Stato e svolgere temporaneamente attività lavorativa.
> DPL Modena: decreto legge (c.d. Monti) - agevolazioni per le assunzioni a T.I. di donne e giovani under 35
A partire dal 2012 si potrà dedurre dal reddito di impresa un importo pari a l'Irap pagata e determinata in base alle spese del personale. Dallo stesso periodo, per i lavoratori di età inferiore a 35 anni o donne, assunte a tempo indeterminato, la deduzione è pari a 10.600 euro l'anno che diventano 15.200 nelle aree svantaggiate.
> Governo: pubblicato il c.d. Decreto Monti
E' stato pubblicato il Decreto Legge n. 201/2011 (c.d. Decreto Monti), con le disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici. Il decreto entra in vigore dal 6 dicembre 2011.
> Min.Lavoro: la scheda di sintesi sulle Nuove Pensioni
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, sul proprio sito internet, una scheda di sintesi sulle Nuove Pensioni, come previste dal Decreto Monti.
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7 dicembre
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Newsletter Lavoro n. 495 del 6 dicembre 2011
NEWSLETTER LAVORO
n. 495 del 6 dicembre 2011
newsletter settimanale per gli operatori del mercato del lavoro
Le Novità in materia di Lavoro
> DPL Modena: gli articoli della bozza di decreto legge (c.d. Monti) relativi alla materia lavoro
DPL Modena pubblica gli articoli della bozza di decreto legge, riguardante le disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici (c.d. Decreto Monti), riferite alla materia lavoro.
> Min.Lavoro: modalità di interconnessione a ClicLavoro dei soggetti autorizzati all'esercizio dell'attività di intermediazione
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il Decreto 20 settembre 2011 con le modalità di interconnessione a ClicLavoro di Università e altri soggetti autorizzati all'esercizio dell'attività di intermediazione.
> INPS: misura degli interessi di mora per ritardato pagamento delle somme iscritte a ruolo
L'INPS ha disposto la riduzione dell'attuale misura degli interessi di mora per ritardato pagamento delle somme iscritte a ruolo al 5,0243 % in ragione annuale.
> Min.Affari Esteri: definizione delle tipologie dei visti d'ingresso e dei requisiti per il loro ottenimento
Il Ministero degli Affari Esteri ha pubblicato il Decreto 11 maggio 2011 con la definizione delle tipologie dei visti d'ingresso e dei requisiti per il loro ottenimento.
> INPDAP: nuovi termini di pagamento dei trattamenti di fine servizio e di fine rapporto
L'INPDAP fornisce alcuni chiarimenti e precisazioni in merito ai nuovi termini di liquidazione e pagamento dei trattamenti di fine servizio e fine rapporto.
> Italia Lavoro: contributi alle aziende che assumono giovani dai 15 ai 29 anni di età
Italia Lavoro è soggetto attuatore del Programma AMVA - "Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale" la cui finalità è, tra le altre, la promozione del contratto di apprendistato, attraverso un'azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione.
> Regione Emilia Romagna: siglato l'accordo per la crescita intelligente, sostenibile ed inclusiva
La Regione Emilia Romagna ha siglato l'accordo per la crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, con l'UPI, l'ANCI, l'UNCEM e la Lega Autonomie regionali, Unioncamere, le Associazioni Imprenditoriali e le Organizzazioni Sindacali regionali, ABI e il Forum del Terzo Settore.
> DPL Modena: promemoria - periodo natalizio e applicabilità del contratto intermittente
DPL Modena informa che dal 1° dicembre 2011 al 10 gennaio 2012 si entra nel "periodo natalizio" nel quale è applicabile il contratto intermittente a prescindere dall'età e dai settori di appartenenza.
Le Sentenze della Corte di Cassazione
> Sicurezza sul luogo di lavoro e obblighi dell'appaltante
Gli Approfondimenti della DPL Modena
> Violazioni relative alla gestione del rapporto di lavoro (Caiazza)
> L'uso in sicurezza delle piattaforme di lavoro elevabili (Magri)
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REGISTRO INFORTUNI E TUTELA DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO
LIBRI E DOCUMENTI DEL LAVORO
REGISTRO INFORTUNI E TUTELA DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO
di Bruno Dott. Olivieri
IL REGISTRO INFORTUNI
E’ quel registro dove il datore di lavoro ha l’obbligo di annotare cronologicamente gli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza di almeno un giorno sia del personale assicurato presso l’INAIL che di quello non soggetto all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
Ai fini assicurativi cade l’obbligo sui datori di lavoro di trasmettere le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni.
Prima di essere posto in uso, il registro infortuni dev’essere vidimato dalla ASL di competenza territoriale che controllerà la numerazione progressiva contrassegnando ciascuna pagina.
Il registro degli infortuni dev’essere conservato sul luogo di lavoro e pertanto presso ogni sede operativa di ciascuna azienda che abbia accentrato in una sola sede l’attività amministrativa. Esso dev’essere conservato per 4 anni dalla data dell’ultima registrazione o da quella della vidimazione se non è stato utilizzato.
Le annotazioni riportate sul registro infortuni devono essere riportate a conoscenza da parte del datore di lavoro al servizio di prevenzione e protezione dei rischi e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Dlgs 81/2008.
E’ prevista la facoltà di utilizzare schede individuali, preventivamente vidimate dalla ASL, da parte di aziende che adottino sistemi informativi automatizzati di rilevazione, elaborazione e registrazione dei dati; l’autorizzazione dev’essere richiesta alla D.P.L. – Servizio Ispezioni sul Lavoro.
DOCUMENTAZIONE RELATIVA ALLA TUTELA DELLA SALUTE SUL LUOGO DI LAVORO
E’ obbligo del datore di lavoro e del medico competente di istituire, aggiornare e curare la tenuta di una serie di documenti finalizzati a monitorare la salute dei lavoratori esposti a particolari rischi inerenti lo svolgimento dell’attività produttiva.
Cartella sanitaria di rischio: In esito alle visite mediche effettuate, il medico competente istituisce, aggiorna e conserva tale cartella sanitaria di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Il medico competente è obbligato a consegnare la suddetta documentazione a :
1. Datore di lavoro alla cessazione del proprio incarico;
2. Al lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro o quando ne faccia richiesta.
Le cartelle devono inoltre essere trasmesse all’ISPESL per via telematica quando si tratta di lavoratori esposti ad agenti cancerogeni e all’amianto;
Registro degli esposti e degli eventi accidentali: I lavoratori addetti ad attivita' comportanti uso di agenti del gruppo 3 ovvero 4 sono iscritti in un registro in cui sono riportati, per ciascuno di essi, l'attivita' svolta, l'agente utilizzato e gli eventuali casi di esposizione individuale (D.Lgs 81/2008);
Cartella sanitaria e di rischio per esposti ad agenti chimici
DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO
L’elaborazione del documento di valutazione del rischio è l’adempimento più importante in materia di tutela della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro al punto che il Legislatore ne vieta la delega riconducendo la responsabilità direttamente in capo al datore di lavoro.
Esso costituisce il documento da cui discendono la programmazione e la concreta attuazione delle misure che devono essere adottate per eliminare o contenere i rischi a cui i lavoratori sono sottoposti; il documento dev’essere conservato presso l’unità produttiva alla quale si riferisce la valutazione dei rischi.
Lavoro intermittente durante il periodo natalizio
Durante il periodo natalizio, in particolare dal 1° dicembre al prossimo 10 gennaio, è applicabile il contratto intermittente, a prescindere dall’età e dal settore di appartenenza del lavoratore. Le aziende potranno, quindi, utilizzare questa tipologia contrattuale per sopperire alle esigenze causate dall’aumento della mole di lavoro tipica di questo periodo. Altri periodi in cui si prevede l’applicazione di tale contratto sono i week-end, cioè il periodo dalle 13.00 di venerdì alle ore 6.00 del lunedì mattina; le vacanze pasquali, cioè il periodo dalla domenica delle Palme al martedì successivo al Lunedì dell’Angelo; le ferie estive, cioè il periodo dal 1° giugno al 30 settembre.
Fonte: Payroll
Fonte: Payroll
5 dic 2011
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