E’ licenziabile il dipendente che si mette in malattia dopo aver abbandonato il posto di lavoro

Nella sentenza n. 22394/2013, pubblicata in data 1° ottobre 2013, la Corte di Cassazione -Sezione lavoro sancisce che è licenziabile il dipendente che, dopo aver abbandonato il posto di lavoro, si mette in malattia, essendo venuto a conoscenza dell’apertura a suo carico di un procedimento disciplinare. Il comportamento fraudolento tenuto dal lavoratore, nel tentativo di neutralizzare gli effetti del predetto procedimento sanzionatorio, mina, in questo caso, il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, rendendo legittima la sanzione estintiva del rapporto di lavoro.

Fonte : 7GrammiLavoro