“Job Act” le nuove riforme sui contratti a termine e apprendistato

Articolo di Tiziano Dott. Esposito

Dal 21/03/2014 entrano in vigore le nuove norme del decreto legge 34, sul tema dei contratti di lavoro. 

  

Contratto a termine: 

 Aumenta da 12 a 36 mesi la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato. 

Il contratto si potrà prorogare fino ad un massimo di otto volte nei tre anni, purché si faccia riferimento alla stessa attività lavorativa, vale a dire la stessa mansione. 

Contratto di apprendistato: 

Viene meno il vincolo secondo cui l'assunzione di nuovi apprendisti è necessariamente condizionata alla conferma in servizio di precedenti apprendisti al termine del percorso formativo. Si cancella quindi la rigidità introdotta dalla legge Fornero. Nell'apprendistato di primo livello la retribuzione dell'apprendista, per la parte riferita alle ore di formazione, è pari al 35% della retribuzione del livello contrattuale di inquadramento. Per il datore di lavoro viene eliminato l'obbligo di integrare la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere con l'offerta formativa pubblica, che diventa un elemento discrezionale.