Licenziamento: sanzione sproporzionato in caso di uso privato del computer aziendale

L'uso, anche quotidiano, della e-mail aziendale per ragioni private, così come l'installazione sul pc di programmi non inerenti all'attività lavorativa, non costituiscono violazioni sufficienti ad autorizzare il licenziamento del dipendente.

Cassazione sentenza n. 6222 del 18 marzo 2014.