Ricordiamo che il Fondo di solidarietà residuale istituito dalla legge n. 92/2012, prevedeva, a decorrere dal 1° gennaio 2014,
l’attivazione di un Fondo di solidarietà residuale volto a tutelare, in costanza di rapporto di
lavoro, il reddito dei lavoratori dipendenti dalle imprese – con più di quindici dipendenti –
appartenenti ai settori, tipologie e classi dimensionali non rientranti nel campo di applicazione
della normativa in materia d'integrazione salariale, laddove non fossero stati stipulati accordi
collettivi volti all’attivazione di fondi di solidarietà bilaterali o fondi di solidarietà bilaterali
alternativi.
Il Fondo di solidarietà residuale è stato adeguato, a decorrere dal 1
gennaio 2016, alle disposizioni del D.lgs 148/2015 e ha assunto la denominazione di Fondo di
integrazione salariale con la medesima funzione del Fondo residuale, del quale eredita la gestione,
continuando a rappresentare l’unico modello di Fondo di solidarietà obbligatorio per legge che
prescinde da un accordo costitutivo delle parti sociali rappresentative, ricomprendendo nel
proprio campo di applicazione tutti i datori di lavoro che non sono soggetti alla disciplina della
cassa integrazioni guadagni ordinaria e straordinaria e che appartengono a settori nell’ambito
dei quali non sono stati stipulati accordi volti all’attivazione di un Fondo di solidarietà bilaterale
di cui all’art. 26, ovvero a un Fondo di solidarietà bilaterale alternativo di cui all’art. 27 del
D.lgs 148/2015.
Datori di lavoro destinatari
L’art. 26, c. 7, del D.lgs 148/2015 sancisce l’obbligatorietà dell’istituzione dei Fondi di
solidarietà per tutti i datori di lavoro appartenenti a settori, tipologie e classi dimensionali
esclusi dall’ambito di applicazione della cassa integrazione guadagni sia ordinaria che
straordinaria e che occupano mediamente più di cinque dipendenti, innovando l’ambito di
applicazione della disciplina dei Fondi rispetto al previgente sistema normativo, nel quale
l’ambito di applicazione era riferito a imprese con più di quindici dipendenti.
Destinatari del Fondo di integrazione salariale
A norma dell’art. 3, c. 1, del D.I. n. 94343/2016, sono destinatari delle prestazioni del Fondo
di integrazione salariale i lavoratori con contratto di lavoro subordinato, ricompresi gli
apprendisti con contratto di lavoro professionalizzante, con esclusione dei dirigenti e dei
lavoratori a domicilio. Restano inoltre esclusi i lavoratori con contratto di apprendistato per la
qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato
di specializzazione tecnica superiore e i lavoratori con contratto di apprendistato di alta
formazione e ricerca.
Si sottolinea che, al fine di poter beneficiare delle prestazioni del Fondo di integrazione
salariale, è richiesto che i suddetti lavoratori abbiano – alla data di presentazione della
domanda di concessione del trattamento di integrazione salariale – un’anzianità di almeno 90
giorni di effettivo lavoro presso l’unità produttiva in riferimento alla quale è stata presentata la
domanda.
Fonte: INPS Circolare 176/2016 del 09 settembre 2016
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