Agevolazioni e incentivi alle assunzioni: un quadro al 31/12/2016

Si avvicina il termine dell’anno e con esso la fine della possibilità di godere di alcune forme di incentivazione e decontribuzione sui rapporti di lavoro subordinato.

Di seguito proponiamo un breve schema riassuntivo di quanto in scadenza al 31/12/2016.

1. Super bonus occupazionale, avente natura di incentivo economico da € 3.000,00 ad € 12.000,00, riconosciuto per l’assunzione di soggetti che stanno svolgendo, o hanno svolto, un tirocinio nell’ambito del progetto denominato “Garanzia Giovani”;
2. Decontribuzione per le assunzioni di soggetti iscritti alle liste di mobilità indennizzata ex L. 223/91 che, fino alla suddetta scadenza, prevederà la possibilità di beneficiare dello stesso trattamento contributivo riconosciuto per l’assunzione di apprendisti, ovvero un’aliquota in capo al datore di lavoro pari al 10% per i primi 18 mesi di rapporto (12 mesi, se assunto a termine), che si aggiunge al 50% dell’indennità di mobilità (o all’eventuale residuo spettante) che il lavoratore avrebbe percepito;
3. Esonero contributivo biennale previsto dalla Legge di Stabilità 2016 (L. 208/2015) che prevederà,  per i rapporti a tempo indeterminato attivati fino al 31/12/2016, una decontribuzione pari al 40% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto di € 3.250,00 annui, per i 24 mesi successivi all’assunzione;
4. Esonero contributivo per i rapporti di Apprendistato Professionalizzante ex L. 183/2011 che prevederà, per i rapporti avviati fino al il 31/12/2016, un esonero contributivo del 100% per i primi tre anni di rapporto a favore dei  datori di lavoro con organico pari o inferiore alle 9 unità. Dal 01/01/2017, per le aziende con un numero di dipendenti fino a 9, verranno ripristinate le precedenti aliquote, pari al 1,5% al primo anno, 3% al secondo anno e 10% dal terzo.

           

            Secondo alcune anticipazioni per quelli che saranno i contenuti della Legge di Stabilità 2017 in materia di incentivi alle assunzioni, dovrebbero essere previste forme di decontribuzione mirate alle assunzioni a tempo indeterminato dei giovani, sia in relazione a precedenti percorsi formativi con stage o tirocini formativi nell’azienda sia in relazione a contratti di apprendistato per soggetti fino a 24 anni o disoccupati da almeno sei mesi.

            Sarebbe, inoltre, prevista la riattivazione per uno sgravio contributivo del 50% e tetto di 4.030 euro annui per lavoratore assunto a favore della stabilizzazione di tirocinanti nell’ambito del progetto “Garanzia Giovani”.

            In relazione al suddetto quadro riepilogativo siamo, ora, in attesa di conoscere le nuove disposizioni che potranno essere previste dalla prossima manovra finanziaria per l’anno 2017.