[Nuovo articolo] ISTRUZIONI INPS INCENTIVI ASSUNZIONI GIOVANI E DONNE

francescocolaci posted: "Con la circolare sottostante n. 122 del 17 ottobre 2012l'Inps fornisce alle  proprie strutture  ed all'utenza linteressata  le istruzioni operative in merito agli incentivi per le assunzione dei giovani con meno di 30 anni o donne di qualunque età , d" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG ISTRUZIONI INPS INCENTIVI ASSUNZIONI GIOVANI E DONNE by francescocolaci Con la circolare sottostante n. 122 del 17 ottobre 2012l'Inps fornisce alle  proprie strutture  ed all'utenza linteressata  le istruzioni operative in merito agli incentivi per le assunzione dei giovani con meno di 30 anni o donne di qualunque età , di cui al decreto del ministro del lasvoro del 5.10.2012 ,pubblicato sulla gazzetta ufficiale n.243 del 17 scorso,immediatamente operativo Gli incentivi ,gestiti dall'Inps ,  saranno  riconosciti  nel limite delle risorse disponibili,pari a   234 milioni di euro -------------------------------------------------------------- Circolare Inps n.122 del 17.10.2012 1.           La disciplina degli incentivi. Con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali  del 5 ottobre 2012 è stato istituito, presso il Ministero del Lavoro, il "Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell'incremento in termini quantitativi  e qualitativi dell'occupazione giovanile e delle donne" (cfr. allegato 1). Il decreto è stato emanato in attuazione delle previsioni contenute nell'art. 24, co. 27, decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito con modificazioni, con legge 22 dicembre 2011, n. 214; è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2012 ed è entrato immediatamente in vigore. Il decreto prevede un incentivo - pari a € 12.000 - per chi stabilizza, entro il 31 marzo 2013, rapporti di lavoro a termine, di collaborazione coordinata – anche in modalità progetto – e di associazione in partecipazione con apporto di lavoro, in essere oppure cessati nei sei mesi precedenti l'assunzione; il decreto prevede altresì incentivi di importo minore per chi effettua, entro il 31 marzo 2013, assunzioni a tempo determinato di durata minima di 12 mesi. L'incentivo spetta nei limiti delle risorse stanziate con il decreto ministeriale citato e riguarda uomini fino a 29 anni di età (più precisamente deve trattarsi di uomini che non hanno ancora compiuto 30 anni alla data della trasformazione/ assunzione) e donne di qualunque età. Per quanto riguarda la disciplina specifica dell'incentivo, si rinvia al testo del decreto, allegato alla presente circolare. Per quanto riguarda le condizioni generali cui sono subordinati gli incentivi si evidenzia: che l'incentivo non spetta se l'assunzione o la trasformazione sono effettuate in violazione  del diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un  rapporto a termine (art. 4, co. 12, lett. b), legge 92/2012 che l'incentivo non spetta se presso la stessa unità produttiva sono in atto sospensioni dal lavoro  connesse  ad  una  crisi  o  riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione o la trasformazione  siano finalizzate all'acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse  da  quelle  dei  lavoratori sospesi (art. 4, co. 12, lett. c), legge 92/2012). La fruizione degli incentivi è altresì subordinata alla regolarità contributiva, al rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro e all'osservanza dei contratti collettivi, secondo quanto prevede l'art. 1, commi 1175 e 1176, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Gli incentivi sono cumulabili con eventuali altri incentivi previsti dalla normativa vigente, nel rispetto del regolamento CE 1998 del 2006 in materia di aiuti di statod'importanza minore («de minimis»). 2. Domanda di ammissione agli incentivi La domanda di ammissione agli incentivi potrà essere inviata esclusivamente in via telematica accedendo al modulo DON-GIOV, mediante l'applicazione "DiResCo - Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente", disponibile presso il sito internet dell'Istituto www.inps.it, seguendo il percorso "servizi on line", "per tipologia di utente", "aziende, consulenti e professionisti", "servizi per le aziende e consulenti" (autenticazione con codice fiscale e pin), "dichiarazioni di responsabilità del contribuente". L'applicazione rilascerà un'attestazione di ricevuta, valida ai fini della determinazione dell'ordine cronologico di presentazione delle istanze, che – in caso di insufficienza delle risorse residue – individuerà gli aventi diritto agli incentivi, secondo quanto prevede il decreto ministeriale. Successivamente verranno rilasciate le funzionalità che consentiranno di conoscere l'esito dell'istruttoria dell'Istituto. Le modalità illustrate dovranno essere seguite sia dai datori di lavoro che operano con il sistema Uniemens sia dai datori di lavoro agricoli. Al fine di agevolare la conoscenza dei presupposti cui il decreto subordina gli incentivi, si allega il fac-simile del modulo telematico DON-GIOV. Con successivo messaggio saranno indicate le modalità con cui l'Istituto verificherà i presupposti di accoglimento delle istanze e le modalità di fruizione dell'incentivo autorizzato; verranno anche indicate le modalità di rilevazione contabile degli incentivi. Verranno altresì rese note le modalità con cui sarà possibile conoscere la variazione delle risorse disponibili, in relazione alle istanze e alle autorizzazioni che  interverranno. Il Direttore Generale Nori Allegato N.1 Allegato N.2 francescocolaci | ottobre 19, 2012 at 9:06 am | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-5y8 Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. 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[Nuovo articolo] PROSSIMA SCADENZA TERMINE DOMANDE STELLE AL MERITO LAVORO

francescocolaci posted: "Si richiama l'attenzione degli/lle  interessati/e il sottostante Avviso" pubbliucasto dalla  Direzione Regionale del Lavoro di L'Aquila  relativo all'argomento in oggetto  ,sottolineando in èparticolare che il termine per la presentazione delle doman" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG PROSSIMA SCADENZA TERMINE DOMANDE STELLE AL MERITO LAVORO by francescocolaci Si richiama l'attenzione degli/lle  interessati/e il sottostante Avviso" pubbliucasto dalla  Direzione Regionale del Lavoro di L'Aquila  relativo all'argomento in oggetto  ,sottolineando in èparticolare che il termine per la presentazione delle domande degli/lle aspiranti scade il 31 c.m. AVVISO "STELLA AL MERITO DEL LAVORO" ANNO 2013 Si comunica che i soggetti interessati a partecipare alla procedura per la concessione della "Stella al Merito del Lavoro" che annualmente viene conferita dal Presidente della repubblica ai cittadini italiani con relativa consegna in occasione della Festa del 1° Maggio ai lavoratori e lavoratrici dipendenti che: a)      hanno la " dimora abituale " al momento della proposta nella regione Abruzzo; b)      hanno compiuto i 50 anni di età; c)      si sono particolarmente distinti per meriti di professionalità, laboriosità e buona condotta morale; d)     risultano occupati per un periodo minimo di 25 anni alle dipendenze della stessa azienda o aziende diverse senza demeriti personali; devono produrre alla Direzione Regionale del Lavoro di L'Aquila, viale Aldo Moro, 28/D – apposita domanda in carta semplice da trasmettere entro e non oltre il 31.10.2012 ( si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine predetto, a tal fine fa fede il timbro e la data dell'Ufficio Postale accettante). Le domande di partecipazione possono essere inoltrate dalle aziende, dalle organizzazioni sindacali ed assistenziali e direttamente dai lavoratori interessati. Per i lavoratori dipendenti o ex dipendenti di : CIAPI - I.A.L.-C.I.S.L. – En.A.P. – E.N.A.I.P – CNOS-FAP, si ritiene di far presente che, a tutt'oggi le indicazioni del Ministero, che è stato interessato al riguardo  sono le seguenti: "…si ritiene al momento di soprassedere in attesa delle risultanze dei necessari approfondimenti nelle competenti Sedi, prima di accogliere singoli casi che potrebbero produrre incontrollabili effetti a cascata:" I moduli relativi alle istanze di partecipazione possono essere reperiti anche presso le Direzioni Territoriali del Lavoro della Regione e sul sito del Ministero del Lavoro www.lavoro.gov.it. Per informazioni ulteriori gli interessati possono rivolgersi alla Direzione Regionale del lavoro utilizzando il seguente numero telefonico: 0862-404368 int. 666445 dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,00 e nei giorni di martedì e giovedì anche dalle ore 15,00 alle ore 16,30. francescocolaci | ottobre 18, 2012 at 9:16 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-5xu Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://francescocolaci.wordpress.com/2012/10/18/prossima-scadenza-termine-domande-stelle-al-merito-lavoro/ Grazie per aver usato WordPress.com

[Nuovo articolo] SOLLEVATA QUESTIONE INCOSTITUZIONALITA’ NORMATIVA REQUISITI MOBILITA’ PER DISPARITA’ TRATTAMENTO LAVORATORI SOMMINISTRATI

francescocolaci posted: "Si richiama la sottostante Ordinanza 02 maggio 2012   della Corte di Appello di Venezia ,che ha sottoposto alla Corte Costituzionale la questione di incostituzionale dell'art.16 legge n.223/91 circa il requisito della  dell'anzianita' aziendale  di a" Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG SOLLEVATA QUESTIONE INCOSTITUZIONALITA’ NORMATIVA REQUISITI MOBILITA’ PER DISPARITA’ TRATTAMENTO LAVORATORI SOMMINISTRATI by francescocolaci Si richiama la sottostante Ordinanza 02 maggio 2012   della Corte di Appello di Venezia ,che ha sottoposto alla Corte Costituzionale la questione di incostituzionale dell'art.16 legge n.223/91 circa il requisito della  dell'anzianita' aziendale  di almeno 12 mesi necessaria per aver diritto all' indennità di mobilità per i lavoratori disoccupati in conseguenza di  licenziamento collettivo  per riduzione di personale  ,che violerebbe il principio di uguaglianza, sotto il profilo dell'irragionevolezza ,nella parte in cui  non  trova applicazione anche ai lavoratori occupati con rapporto di lavoro somministrato. ---------------------------------------------------------------------- La signora S. ha lavorato presso la società W. s.p.a., impresa utilizzatrice, dal 19 giugno al 31 dicembre 2000, in forza di un contratto di lavoro temporaneo, stipulato ai sensi della l. 196\1997, sottoscritto con l'agenzia LT Lavoro Temporaneo s.p.a. Il contratto è stato prorogato fino al 31 marzo 2001. Alla scadenza è stato stipulato un nuovo contratto di lavoro temporaneo con scadenza al 31 gennaio 2002, successivamente prorogato fino al 31 dicembre 2002 (cfr. documenti da 1 a 4 allegati al ricorso di primo grado). In data 2 agosto 2002 la lavoratrice è stata assunta dalla impresa utilizzatrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato, con inizio del rapporto fissato al 2 settembre 2002, fino al licenziamento avvenuto il 30 aprile 2003 (cfr. documento n. 5 allegato al ricorso di primo grado). In data 2 maggio 2003 la lavoratrice ha chiesto all'INPS l'erogazione della indennità di mobilità, ma la sua domanda è stata respinta. La domanda oggetto del giudizio si fonda sull'applicabilità anche alla concreta situazione dell'appellante della norma di cui all'art. 16 l. 223\1991. La norma in esame riconosce il diritto alla indennità di mobilità solo ai lavoratori che siano stati occupati alle dipendenze della impresa ammessa alla mobilità per almeno 12 mesi, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da ferie, festività e infortuni, con un rapporto di lavoro a carattere continuativo e comunque non a termine. Nel caso in esame la sentenza di primo grado ha escluso la possibilità di computare in questo periodo quello lavorato dalla ricorrente presso l'impresa utilizzatrice in forza di contratti di lavoro interinale. In sostanza, computando anche il periodo prestato in forza di quest'ultimo tipo di rapporto, la lavoratrice rientrerebbe nella previsione dell'art. 16 l. 223\1991, in quanto risulterebbe dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato alla data della messa in mobilità e avrebbe prestato la propria attività presso l'impresa da almeno dodici mesi continuativi. In questa accezione, risulterebbe sussistente anche il requisito della continuità del rapporto, dal momento che il passaggio dal contratto di lavoro interinale a quello subordinato alle dirette dipendenze dell'impresa è avvenuto senza soluzione di continuità. All'epoca della formulazione della norma nel nostro ordinamento non esistevano figure di rapporti di lavoro subordinato diverse da quelle tradizionali del contratto a tempo determinato, disciplinato all'epoca dalla L. 230\1962, che lo ammetteva solo in alcune ipotesi eccezionali, e del contratto a tempo indeterminato, dal momento che l'utilizzazione di manodopera da parte di soggetto diverso dal datore di lavoro formale era disciplinata dalla L. 1369\1960 e non esistevano forme diverse riconducibili all'area, di origine extragiuridica, della cosiddetta "flessibilità". Nel quadro normativo che è stato sommariamente richiamato, l'art. 16 L. 223\1991, nell'escludere dal proprio ambito di applicazione i rapporti di lavoro fondati su un contratto a tempo determinato, mirava a escludere ipotesi di ricorso fraudolento a questo tipo di contratto, al solo scopo di includere i lavoratori nei benefici riconosciuti a seguito della messa in mobilità. Gli attuali problemi applicativi della norma, come quelli prospettati nella vicenda oggetto di causa, devono necessariamente tenere conto del mutato quadro normativo, che ha visto l'introduzione progressiva, a partire dalla L. 197\1996, di forme legittime di utilizzazione di lavoratori dipendenti da agenzie di lavoro a ciò autorizzate, con la creazione di forme legittime di diversa imputazione dei rapporti di lavoro subordinato, riferibili sul piano formale ad una agenzia di lavoro e sul piano sostanziale all'effettivo utilizzatore della prestazione lavorativa. Il rapporto di lavoro tra l'appellante e la W. s.p.a. si è svolto, nel periodo dal 19-6-2000 al 30-8-2002, proprio nell'ambito della disciplina dettata dalla l. 197\1996. In sostanza, l'appellante è stata dipendente di Lavoro Temporaneo s.p.a. e utilizzata da W. s.p.a. in forza di contratto di lavoro temporaneo. Successivamente, senza soluzione di continuità, a partire dal 2-9-2002, l'appellante è stata assunta da W. s.p.a. in forza di contratto di lavoro a tempo indeterminato, fino alla data del licenziamento, avvenuto il 30-4-2003. Si tratta a questo punto di verificare se la situazione dell'appellante, formalmente al di fuori dell'ambito di applicazione della norma, sia compatibile con i principi costituzionali, in particolare quello enunciato dall'art. 3. A questo proposito occorre muovere dalla peculiarità della posizione che nel mercato del lavoro, e quindi nell'ordinamento giuridico non solo nazionale ma anche europeo, hanno i lavoratori dipendenti da una agenzia di lavoro interinale. La loro situazione è infatti oggetto di una specifica direttiva comunitaria, la n. 104\2008\CE, attuata in Italia con il D. Lgs. 24\2012. Tanto la disciplina comunitaria che quella nazionale rispondono al principio della identità delle condizioni di lavoro e di occupazione tra lavoratori interinali e quelli impiegati direttamente dall'utilizzatore, come si esprime il considerando n. 14 della direttiva, per cui "Le condizioni di base di lavoro e d'occupazione applicabili ai lavoratori tramite agenzia interinale dovrebbero essere almeno identiche a quelle che si applicherebbero a tali lavoratori se fossero direttamente impiegati dall'impresa utilizzatrice per svolgervi lo stesso lavoro.", e l'art. 23 D. Lgs. 276\2003, come modificato dall'art. 7 D. Lgs. 24\2012, per cui "Per tutta la durata della missione presso un utilizzatore, i lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d'occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parità di mansioni svolte". Occorre inoltre rilevare come tanto la direttiva comunitaria che la norma di attuazione nazionale, che ha sul punto modificato la formulazione dell'art. 23 D. Lgs. 276\2003, prevedono il diritto del lavoratore interinale, o somministrato, di essere informato dall'utilizzatore dei posti vacanti, in modo da poter concorrere, unitamente ai dipendenti di quest'ultimo, a ricoprire quei posti con contratto di lavoro a tempo indeterminato (cfr. art. 23 D. lgs. ultimo comma, come modificato dall'art. 7 D. Lgs. 24\2012; art. 6 direttiva 104\2008). Va poi rilevato che l'art. 6 comma 2 della direttiva vieta agli Stati di adottare norme che impediscano la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato tra l'impresa utilizzatrice e il lavoratore interinale, al termine della missione. Le norme richiamate sono particolarmente rilevanti anche nella fattispecie in esame, laddove affermano da un lato il principio di parità di trattamento tra lavoratori interinali e lavoratori direttamente dipendenti dalle imprese utilizzatrici, non solo nei trattamenti base, ma anche nelle forme di accesso ai servizi offerti da queste ultime, e dall'altro quando evidenziano la tendenza normativa a favorire quei percorsi di inserimento del lavoratore interinale presso l'azienda utilizzatrice. In sostanza, la vicenda di cui è causa si caratterizza per essere inserita proprio nel percorso di inserimento nell'impresa utilizzatrice e di stabilizzazione del rapporto di lavoro delineato dalla direttiva comunitaria e dalla legge nazionale di attuazione, nel senso che, al termine della missione, l'appellante è stata assunta dall'impresa utilizzatrice con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Proprio le peculiarità del rapporto di lavoro tra l'appellante e l'impresa utilizzatrice e la disciplina conseguente dettata tanto sul terreno comunitario che su quello nazionale, portano a dubitare della legittimità costituzionale dell'art. 16 l. 223\1991, nella parte in cui escludono dal beneficio della indennità di mobilità quei lavoratori che, pur potendo vantare un periodo di attività aziendale continuativa di dodici mesi, si trovino nella condizione di imputare formalmente parte di questo periodo ad un rapporto con una agenzia di lavoro interinale. A questo proposito occorre rilevare come la stessa giurisprudenza di legittimità, a proposito dell'applicazione della norma ai lavoratori a domicilio, abbia sottolineato la centralità che, nella individuazione dell'ambito di applicazione della norma, ha il riferimento alla anzianità "aziendale". La Corte di cassazione ha infatti messo in evidenza come con questa locuzione la norma si riferisca non al dato topografico, costituito dal luogo di svolgimento della prestazione lavorativa, ma al suo coordinamento con il ciclo produttivo aziendale, qualificato tanto dall'elemento della collaborazione che dall'inserimento dell'attività lavorativa nel contesto dell'organizzazione d'impresa, attraverso l'esecuzione di lavorazioni analoghe o complementari a quelle tipiche dell'impresa utilizzatrice (cfr. Cass. 8221\2000; Cass. 6150\1999). Questi richiami consentono quindi di ritenere che la situazione del lavoratore temporaneo che sia stato stabilizzato dall'impresa utilizzatrice attraverso la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato non possa essere equiparata a quella del lavoratore dipendente in forza di un contratto a carattere non continuativo o a termine. La situazione del lavoratore interinale successivamente assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato dall'impresa utilizzatrice è infatti caratterizzata dalla riconducibilità dell'intera attività lavorativa alla stessa realtà aziendale, secondo quelle caratteristiche di collaborazione e di inserimento nel ciclo produttivo dell'impresa già valorizzate dalla giurisprudenza di legittimità richiamata, mentre la successiva assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato risponde a quella esigenza di stabilizzazione dei rapporti di lavoro interinale che è alla base della legislazione comunitaria e nazionale. In questa prospettiva, l'art. 16 L. 223\1991, nella parte in cui esclude per i lavoratori interinali, successivamente assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la possibilità di cumulare nell'anzianità aziendale utile ai fini del riconoscimento del diritto alla indennità di mobilità anche il periodo prestato in forza del contratto di lavoro interinale, si pone in contrasto con l'art. 3 della Costituzione, creando una situazione irragionevolmente distinta da quella dei lavoratori subordinati a tempo indeterminato, che invece quel beneficio si vedono riconosciuto a parità di anzianità di servizio effettivamente prestato a favore dell'impresa. In sostanza, la situazione dei lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a seguito di un periodo svolto in forza di contratto di lavoro interinale viene ad essere ingiustificatamente differenziata rispetto a quella dei lavoratori a tempo indeterminato di pari anzianità lavorativa all'interno dell'azienda, determinando così l'ingiustificata esclusione del beneficio oggetto di causa per i primi, pur in forza di principi che tendono ad assicurare parità di trattamento all'interno dell'impresa utilizzatrice ed a favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro interinali. In questo senso la giurisprudenza costituzionale ha più volte affermato il principio di parità di trattamento in materia previdenziale e assistenziale, tutte le volte in cui le disparità derivanti dalla legge ordinarie sono state ritenute prive di ragionevolezza (cfr. sentenze 108\1977; 103\1968; 369\1985). A questo proposito occorre rilevare come, nella sentenza 121\2006, relativa alla estensione della indennità di disoccupazione spettante ai lavoratori a tempo parziale verticale ai lavoratori a termine, la Corte abbia sottolineato, anche con riferimento alla tutela di cui all'art. 38 della Costituzione, la centralità del requisito della persistenza del rapporto di lavoro della prima categoria, quale elemento sufficiente a fondare una più ampia tutela contro la disoccupazione, evidenziando in questo modo la rilevanza che, ai fini delle tutele costituzionali, ha il requisito della continuità del rapporto e della prestazione lavorativa. La norma di cui all'art. 16 L. 223\1991 contrasta poi con l'art. 38 della Costituzione, escludendo irragionevolmente la continuità del rapporto di lavoro quale elemento fondante il diritto alla indennità di mobilità ai lavoratori temporanei il cui rapporto sia stato successivamente stabilizzato. A questo proposito la Corte costituzionale ha sottolineato che la tutela di cui all'art. 38 della Costituzione non può privare di tutela lavoratori che si trovino in situazioni simili. Va infatti considerato che la sentenza 285\2003, nell'escludere l'incostituzionalità dell'art. 111. 223\1991 per i lavoratori edili, ha in ogni caso sottolineato proprio la specificità della disciplina dettata per questi lavoratori, specificità che non si riscontra per i lavoratori interinali, mettendo tuttavia in evidenza le caratteristiche di prestazione a carattere generale della indennità di mobilità, che deve pertanto spettare a tutti i lavoratori che si trovino in situazioni analoghe. La questione di costituzionalità dell'art. 16 L. 223\1991 non appare quindi manifestamente infondata in quanto, in forza della formulazione della norma e dell'assenza di specifiche disposizioni previste dalla disciplina comunitaria e nazionale in materia, non è possibile sopperire alla lacuna normativa attraverso una attività interpretativa costituzionalmente orientata, e risulta rilevante, in quanto il riconoscimento del diritto azionato in giudizio dipende direttamente dalla soluzione della questione prospettata, con specifico riferimento alla possibilità di computare nel periodo di anzianità aziendale utile per il riconoscimento della indennità di mobilità anche il periodo prestato in forza di un rapporto di lavoro interinale. Non si può, infine, ritenere, che la prospettata questione di incostituzionalità sia priva di rilevanza per mancanza di verifica su ulteriori presupposti necessari per quanto richiesto dalla ricorrente. Infatti, allo stesso modo, con la sentenza 6\1999, la Corte Costituzionale, con riferimento alla disciplina dell'art. 6 L. 223\1991 e alla copertura contributiva, ha affermato la piena legittimità di un sistema che consenta l'accertamento a posteriori dei presupposti per il riconoscimento della indennità di mobilità. P.Q.M. Dichiara non manifestamente infondata e rilevante la questione di legittimità costituzionale dell'articolo 16 della legge 23 luglio 1991 n. 223, con riferimento agli articoli 3 e 38 della Costituzione. Dispone la trasmissione degli atti alla Corte costituzionale e sospende il giudizio in corso. Dispone che la presente ordinanza sia notificata alle parti, al Presidente del Consiglio dei ministri ed ai Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica. --- Provvedimento pubblicato nella G.U. della Corte Costituzionale 17 ottobre 2012, n. 41. francescocolaci | ottobre 18, 2012 at 9:15 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-5xz Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://francescocolaci.wordpress.com/2012/10/18/sollevata-questione-incostituzionalita-normativa-requisiti-mobilita-per-disparita-trattamento-lavoratori-somministrati/ Grazie per aver usato WordPress.com

[Nuovo articolo] NUOVE DECISIONI CICAS AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA

francescocolaci posted: "Di seguito si riporta quanto deciso dal CICAS nella riunione tenuta presso la sede di Pescara della Giunta della Regione Abruzzo in data 18.10.2010.   Comitato di intervento per le crisi aziendali e di settore (C.I.C.A.S.)          " Rispondi a questo post replicando sopra di questa linea New post on Francesco Colaci's BLOG NUOVE DECISIONI CICAS AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA by francescocolaci Di seguito si riporta quanto deciso dal CICAS nella riunione tenuta presso la sede di Pescara della Giunta della Regione Abruzzo in data 18.10.2010.   Comitato di intervento per le crisi aziendali e di settore (C.I.C.A.S.)               VERBALE RIUNIONE 18/10/2012   Il giorno 18, del mese di Ottobre, dell'anno 2012, con inizio alle ore 11.00, presso la sede della Giunta Regionale, sita in Pescara, Viale Bovio n. 425, piano terra, sala gialla, su conforme convocazione disposta dall'Assessore Regionale preposto alle Politiche Attive del Lavoro, Formazione ed Istruzione, Politiche Sociali, con nota n. 827/Segr. del 04.10.2012, si riunisce il Comitato di Intervento per le Crisi Aziendali e di Settore (C.I.C.A.S.)per l'esame dei seguenti argomenti all'o.d.g.: monitoraggio      azione/verifica della spesa; ulteriori      misure ammortizzatori in deroga; varie ed eventuali. I PUNTO O.D.G. – Monitoraggio azione/verifica della spesa - In data 12/10/2012 risulta   ha sottoscritto l'accordo con il quale il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali attribuisce alla Regione Abruzzo ulteriori 12  milioni di euro (dodicimilioni) da utilizzare a copertura degli interventi di AA.SS. in deroga per l'anno 2012. Tali risorse consentiranno, per l'ultimo trimestre 2012, l'attuazione dell'Accordo Quadro sulle misure anticrisi sottoscritto il 28.3.2012 e s.m.i. per l'accesso agli ammortizzatori sociali in deroga. Gli interventi di cassa e mobilità in deroga costituiscono un valido strumento di sostegno al reddito in favore dei lavoratori sospesi o espulsi dal posto di lavoro e, con le Politiche Attive poste in essere dalla Direzione Lavoro, sono un concreto strumento di contrasto alle numerose crisi industriali/occupazionali che investono il nostro territorio. Si  rappresenta che al 30 settembre  2012, gli interventi di ammortizzatori sociali in deroga hanno interessato circa 8.700 lavoratori nell'intero territorio regionale come di seguito specificato: C.I.G. in deroga - Regione Abruzzo: circa 6.000 lavoratori; - Area Sisma: circa 700 lavoratori Mobilità in deroga - Regione Abruzzo: circa 1.500 lavoratori - Area Sisma: circa 500 lavoratori Con una spesa totale stimata ad oggi rilevata di circa € 37.000.000,00. In conseguenza della spesa sostenuta le risorse residue da utilizzare per gli ammortizzatori sociali in deroga, per l'anno 2012, possono essere stimate in: - Regione Abruzzo: € 23.000.000,00 Dal  rasppresentante della Direzione Regionale I.N.P.S.,e dal rappresentante   di Italia Lavoro vengono esposti    al C.I.C.A.S. i risultati del monitoraggio sulle azioni poste in essere e sulle risorse finanziarie spese/impegnate. Si  ribadisce che, così come dall'accordo Stato-Regioni del 20.04.2011,  il 40% delle risorse utilizzate per gli ammortizzatori in deroga è imputato sul PO FSE e che l'ammissibilità di tale spesa è subordinata alla possibilità di certificare corrispondenti importi di politiche attive. Da un esame delle attività poste in essere dalle Province relativamente al "Patto delle politiche attive del lavoro per i lavoratori colpiti dalla crisi, percettori di ammortizzatori sociali in deroga" approvato con D.G.R. 1034 del 29/12/2010, si rileva che nell'ultimo semestre vi è stato un evidente avanzamento della spesa. Ad oggi risultano sottoscritti oltre 5000 PAI ed assegnate doti per un importo di circa 7,5 milioni di euro. In considerazione di ciò,   al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati dal C.I.C.A.S., occorre continuare a garantire l'erogazione delle indennità di cassa integrazione e mobilità in deroga, nonché  scongiurare anche l'eventuale disimpegno delle risorse FSE assegnate,   gli  Assessori al Lavoro delle quattro Province   proseguiranno  nell'attività di implementazione del "Patto" affinché siano realizzate le attività di Politiche Attive necessarie per la certificazione del 40% delle risorse di sostegno al reddito imputate al FSE. Si  ritiene  dal Cicas di proseguire con le misure di sostegno al reddito collegate a valide azioni di politiche attive del lavoro, necessarie al sostegno dell'occupazione e favorire la  ricollocazione dei lavoratori espulsi dai processi produttivi. II PUNTO O.D.G. - ulteriori misure ammortizzatori in deroga  - Il Presidente, introduce, quindi,  gli argomenti posti al secondo punto dell'ordine del giorno, ossia: "ulteriori misure ammortizzatori in deroga". Si richiama l'Accordo Quadro del 28/03/2012 e s.m.e i. dell'11/04/2012 e del 27/06/2012, che di questo si intendono parte integrante ribadendo le misure di CIG e MOBILITÀ in  DEROGA, giusto quanto disposto dal comma 21, dell'art. 33 della legge n. 183/2011, (legge di stabilità 2012), dovranno essere contenute entro il 31 dicembre 2012. All'unanimità  risulta stabilito  quanto segue:    1.     Il presente accordo integra l'accordo quadro del 28/03/2012 e s.m. e i. dell'11/04/2012 e del 27/06/2012;   MOBILITA' IN DEROGA area sisma  Il Presidente porta all'attenzione del Comitato quanto rappresentato dalle OO.SS. e dalla Provincia de L'Aquila in merito ai requisiti di accesso alla mobilità in deroga nell'area sisma, con la proposta di prevedere, oltre il requisito della residenza, anche la sede operativa dell'azienda che procede al licenziamento. Il C.I.C.A.S. all'unanimità condivide, riconoscendo la retroattività di tale disposizione alla data del 01 gennaio 2012. C.I.G. IN DEROGA area sisma e fuori sisma  Il Comitato ribadisce che continuano a trovare applicazione le disposizioni di C.I.G. IN DEROGA di cui: alla lett. c) del punto 3 e 4      del verbale C.I.C.A.S. del       28.03.2012 (35 settimane), alle lett. a) e b) del punto 2      e 3 del verbale C.I.C.A.S. del       27.06.2012, in cui si dispone :  a)   Concessione fino ad un massimo di 26 settimane di CIG in deroga in favore dei lavoratori subordinati (operai, impiegati, intermedi e quadri) sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati, sospesi o a orario ridotto  a decorrere dall'01.07.2012, dipendenti da datori di lavoro titolari di unità operative anche artigiane e cooperative, che non rientrano nella  disciplina in materia di intervento straordinario di integrazione salariale  e che, se destinatari della disciplina del trattamento di integrazione salariale ordinaria, hanno già utilizzato l'intero periodo massimo di durata  eventualmente spettante per le sospensioni dell'attività lavorativa; nonché in favore dei dipendenti con contratti di apprendistato o di somministrazione, da imprese nelle quali sono in corso trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa; b)   Proroga fino ad un massimo di 26 settimane della CIG in deroga, in favore dei lavoratori subordinati (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati, sospesi o ad orario ridotto, dipendenti da datori di lavoro titolari di unità operative anche artigiane e cooperative, non rientranti nei requisiti di accesso ai trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa, nonché dipendenti, con contratti di apprendistato o di somministrazione, da imprese nelle quali sono in corso trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa, già beneficiari della misura di concessione di CIG in deroga di cui alla lett. a) dei verbali C.I.C.A.S. del 28/04/2010, del 05/11/2010 e successive proroghe, nonché punto 3, lett. a), del verbale C.I.C.A.S.  del 28/03/2012; 2.     Interventi – intero territorio regionale con esclusione area sisma   MOBILITA' IN DEROGA Gli interventi sotto riportati si intendono in favore dei lavoratori subordinati a tempo indeterminato o determinato, con inclusione degli apprendisti e dei lavoratori somministrati, che sono residenti nella Regione Abruzzo da almeno 6 mesi,  fatta espressa eccezione per i  lavoratori di cui al punto 3 (AREA SISMA). Il Comitato, ribadito che continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui alle lett. k) ed l) del punto 3 del verbale C.I.C.A.S. del 28.03.2012, dispone: a)   Concessione, fino ad un  massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori, licenziati da aziende con più di 15 dipendenti, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012 risulti scadere l'indennità di mobilità ai sensi della L. 223/91; b)   Proroga, fino ad un  massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori licenziati da aziende con più di 15 dipendenti, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga della durata di 26 settimane,  concessa  allo scadere della mobilità  ex lege 223/91; c)    Proroga, fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori che hanno compiuto almeno  il 55° anno di età, licenziati da aziende con più di 15 dipendenti e per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga della durata complessiva di 52 settimane, concessa  allo scadere della mobilità  ex lege 223/91; d)   Concessione, fino ad un massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato,  licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro, dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o cessati per scadenza del contratto, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale; e)    Proroga, fino ad un  massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga  in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati, soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato, licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o  cessati per scadenza del contratto, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale, per i quali risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga  concessa in forza del punto 2 lettera "f"  del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012; f)    Proroga, fino ad un  massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga  in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato, licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o  cessati per scadenza del contratto, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale, per i quali risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga  concessa in forza del punto 2 lettera "g" del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012; g)   Proroga, fino ad un massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori che hanno compiuto almeno il 55° anno di età, subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato, licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o  cessati per scadenza del contratto, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91, e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale, per i quali risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga concessa in forza del punto 2 lettera "h" del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012.   3.     Interventi – territorio interessato dal sisma del 06/04/2009   MOBILITA' IN DEROGA Gli interventi sotto riportati si intendono in favore dei lavoratori subordinati a tempo indeterminato e determinato, con inclusione degli apprendisti e dei lavoratori somministrati, che sono residenti da almeno 6 mesi nell'area sisma o, residenti in Abruzzo e licenziati da datori di lavoro con sedi operative in uno dei Comuni colpiti dagli eventi sismici che hanno interessato la Provincia dell'Aquila ed altri Comuni della Regione Abruzzo il giorno 06.04.2009, di cui ai Decreti n. 3 del 16.04.2009 e n. 11 del 17.07.2009 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Commissario delegato di cui al DPCM del 6.04.2009, fatta espressa eccezione per i lavoratori di cui al precedente punto "2". Il Comitato, ribadito che continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui alle lett. m) ed n) del punto 4 del verbale C.I.C.A.S. del 28.03.2012, dispone: a)   Concessione, fino ad un massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori subordinati (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati, licenziati da datori di lavoro titolari di unità operative anche artigiane e cooperative, non rientranti nei requisiti di accesso ai trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria, nei confronti dei quali,  nel periodo compreso tra il 01.10.2012 ed il 31.12.2012, viene a scadere l'indennità di disoccupazione ordinaria, sempre che, in capo agli stessi,  permanga lo stato di disoccupazione; b)   Proroga, fino ad un massimo di 13 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga, in favore dei lavoratori subordinati (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati, già beneficiari della concessione/proroga di detto trattamento per effetto del Punto 3 lettere c) ed  d) del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012 nei confronti dei quali entro il 31.12.2012, venga a scadere la mobilità in deroga,  sempre che, in capo agli stessi,  permanga lo stato di disoccupazione; c)    Concessione, fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012,  della mobilità in deroga in favore dei lavoratori licenziati da aziende con più di 15 dipendenti, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità ai sensi della legge 223/91; d)   Proroga, fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori licenziati da aziende con più di 15 dipendenti, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga della durata di 26 settimane,  concessa allo scadere della mobilità  ex lege 223/91; e)    Proroga, fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori licenziati da aziende con più di 15 dipendenti e per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga della durata complessiva di 52 settimane,  concessa  allo scadere della mobilità  ex lege 223/91; f)    Concessione, fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga  in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato,  licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o cessati per scadenza del contratto, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale; g)   Proroga, fino ad un  massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga  in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato, licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o  cessati per scadenza del contratto, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga  concessa in forza del punto 3 lettera "h" del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012; h)   Proroga, fino ad un  massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012,  della mobilità in deroga  in favore dei lavoratori subordinati di aziende (operai, impiegati, intermedi e quadri), sia a tempo indeterminato che determinato, compresi apprendisti e somministrati,  soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato, licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività di lavoro,  dimessi per giusta causa per le fattispecie previste dal CCNL o  cessati per scadenza del contratto, che non rientrano nella  disciplina della mobilità ex lege 223/91 e che non abbiano maturato i requisiti a percepire l'indennità di disoccupazione o altra tipologia di ammortizzatore sociale, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, risulti scadere l'indennità di mobilità in deroga  concessa in forza del punto 3 lettera "i" del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012; i)     Proroga,  fino ad un massimo di 26 settimane e comunque non oltre il 31.12.2012, della mobilità in deroga in favore dei lavoratori licenziati dalle imprese industriali fino a 15 dipendenti ed imprese artigiane che non rientrano nella disciplina dell'art. 12, commi 1 e 2 della L. 223/91, per i quali, nel periodo dal 01.10.2012 al 31.12.2012, sia scaduta l'indennità di mobilità in deroga concessa ai sensi del punto 3 lett. k) del verbale C.I.C.A.S. del 27.06.2012. III PUNTO O.D.G. Il Presidente introduce l'argomento posto al terzo punto dell'ordine del giorno: - "Varie ed Eventuali"- III.1) Percorso integrato finalizzato all'utilizzo dei lavoratori percettori di indennità di mobilità presso gli Uffici Giudiziari del distretto della Corte d'Appello dell'Aquila. Progetto Sperimentale. L'Assessore porta a conoscenza del C.I.C.A.S. che la Corte d'Appello dell'Aquila e la Procura della Repubblica presso la Corte d'Appello, unitamente ai lavoratori in mobilità utilizzati di cui al Protocollo d'Intesa tra la Regione Abruzzo e le Province abruzzesi, nel rappresentare i positivi risultati conseguiti con il percorso integrato posto in essere, hanno avanzato istanza di prosecuzione del progetto anche per l'anno 2013. Il Comitato prende atto dei positivi risultati raggiunti  ed esprime parere favorevole alla prosecuzione del percorso sino al 31.12.2013, disponendo favorevolmente anche in merito alla proroga della mobilità in deroga da disciplinare in sede di Conferenza dei Servizi. III.2)Questura   Il Presidente porta a conoscenza del Comitato l'istanza pervenuta dalla Questura di Pescara in data 15 ottobre 2012 con la quale si rappresenta la volontà di addivenire alla stipula di un Protocollo d'Intesa analogo a quello già in atto tra la Regione Abruzzo, le Province  e gli Uffici Giudiziari, al fine di raggiungere, nello spirito di collaborazione tra enti, il duplice obiettivo di supportare le attività istituzionali delle Questure d'Abruzzo e, al contempo, consentire ai lavoratori in mobilità di acquisire ulteriore professionalità spendibile per un reinserimento nel mercato del lavoro. Nelle more dell'attivazione del percorso integrato, chiede la proroga della mobilità in deroga in favore di numero due lavoratori utilizzati ex art 7, l. 468/99, con un progetto posto in essere dalla Provincia di Pescara. Il Comitato prende atto di quanto sopra e, considerate le necessità dell'ufficio ed i positivi risvolti formativi per i lavoratori interessati, all'unanimità, nelle more dell'attivazione del percorso integrato per gli uffici delle Questure e delle Prefetture, esprime parere favorevole alla proroga della mobilità in deroga, per i lavoratori inseriti nel Progetto posto in essere dalla Provincia di Pescara, da disciplinare in sede di Conferenza dei Servizi. III.3) Richiesta Cig in deroga della Mazzoni Pietro Spa /Prov. L'Aquila La Provincia dell'Aquila ha sottoposto al Cicas l'istanza della società in oggetto che ha già fruito di CIG in deroga della durata di 35 settimane con scadenza 31 agosto 2012 e ha chiesto la proroga dell'ammortizzatore sino a dicembre 2012 per consentire il mantenimento del posto di lavoro a n. 7 lavoratori in attesa della riassegnazione degli appalti da parte della Telecom, prevista per fine anno. La medesima società ha già fruito di CIGS per cessazione attività e di 12 mesi di Cig in deroga  (accordi del 4/3/2011 e del 14/9/2011) nel 2011. Con nota del 14/10/2011 ha richiesto apertura della procedura di mobilità conclusasi con un mancato accordo. In sede di esame congiunto le parti hanno concordato di far ricorso ad un ulteriore periodo di 35 settimane di Cig in deroga ai sensi del verbale Cicas del 21/12/2011 decorrenti dal 1 gennaio 2012 al 31 agosto 2012. In data 31/12/2011 sono state collocate in mobilità 6 unità di cui 4 a L'Aquila e 2 a Avezzano. Alla data del 31 agosto sono stati percettori di Cig in deroga n. 7 lavoratori dell'Aquila. Il CICAS, prende atto dell'istanza prodotta dall'azienda che opera in area interessata dal sisma del 06/04/2009, della istruttoria favorevole della Provincia dell'Aquila, delle concrete possibilità di ripresa dell'attività di committenza con Telecom Spa, in favore della società Mazzoni Spa a far data da gennaio 2013, del fatto che l'azienda non ha la possibilità di utilizzare strumenti ordinari di ammortizzatore sociale che possano garantire il mantenimento dei livelli occupazionali e che l'unico strumento utilizzabile resta la cassa integrazione in deroga. Tutto ciò premesso, al fine di garantire il mantenimento dei  livelli occupazionali e favorire la ripresa delle attività, il Comitato, autorizza un ulteriore periodo di cassa in deroga dal 1 settembre 2012 sino al 31 dicembre 2012, senza soluzione di continuità con il precedente periodo fruito, in favore di 7 lavoratori della Mazzoni Pietro Spa cantiere dell'Aquila. III.4)Richiesta Cig in deroga della società A. Menozzi & R. De Rosa Il Presidente rappresenta al Comitato l'istanza pervenuta da A. Menozzi & R. De Rosa con sede legale in Montesilvano (PE) e unità produttiva in Atri (TE), dalla quale si rileva che la società ha richiesto la concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale a seguito della stipula di un contratto di solidarietà della durata complessiva di mesi 12 a decorrere dal 1/1/2012 e che con nota del 1/6/2012 il MLPS ha rigettato l'istanza perché il contratto di solidarietà aveva raggiunto la durata massima prevista dall'art. 7 commi 1 e 4 del D.L. n. 536/1987. Considerato che l'azienda non può utilizzare ulteriori strumenti ordinari di ammortizzatore sociale e che, per il periodo richiesto dal 1/01/2012 al 30/06/2012 ha utilizzato lo strumento del contratto di solidarietà, per tale periodo, chiede il riconoscimento del trattamento della cassa integrazione in deroga per n. 38 lavoratori interessati da Cigs/Contratto di solidarietà di cui all'istanza prodotta al MLPS. Il Comitato, al fine di garantire il mantenimento dei  livelli occupazionali e favorire la prosecuzione delle attività, autorizza la cassa in deroga dal 01 /01/2012 sino al 30/06/2012, in favore di 38 lavoratori interessati da Cigs/Contratto di solidarietà di cui all'istanza prodotta al MLPS. III.5) Richiesta Cig in deroga Provincia e Ambiente Spa Il Presidente rappresenta al Comitato la richiesta della società Provincia e Ambiente Spa in merito al riconoscimento della Cig in deroga per un periodo di 17 settimane dal 11/06/2012 al 06/10/2012. Dall'istanza si rileva che per detto periodo l'azienda non può utilizzare gli strumenti ordinari di ammortizzatori sociali, e che la Cig in deroga, così come richiesta, è necessaria per superare la contingente situazione di crisi nonché utile alla fruizione di un nuovo periodo di Cigo. Il Comitato, visto quanto sopra, considerato che l'azienda ha diritto all'utilizzo di massimo 35 settimane di Cassa in deroga, che ha utilizzato detto istituto per n. 25 settimane, tutto ciò premesso autorizza la Cig in deroga dal 11/06/2012 al  06/10/2012 per n. 23 lavoratori. III. 6) Lavoratori  over 55  Su specifica richiesta delle Organizzazioni Sindacali il Comitato riconosce la mobilità in deroga sino alla data del 31/12/2012 in favore dei lavoratori over 55, nei confronti dei quali, persistendo lo stato di disoccupazione è venuta a cessare la mobilità in deroga di cui al punto 2) lett "n." del verbale Cicas del 21/12/2011 e punto III.1 del verbale Cicas del 27/06/2012.  III.7) Disponibilità Finanziarie Resta confermato e si ribadisce che l'erogazione dei trattamenti di CIG e mobilità in deroga, conseguenti ai provvedimenti decisi nell'odierna riunione, è subordinata alle disponibilità finanziarie, nonché al rispetto delle condizioni stabilite dalle disposizioni legislative ed amministrative, anche con riferimento ai periodi considerati per la scadenza dei trattamenti previdenziali usufruiti in precedenza dai lavoratori interessati e, infine, nel rispetto delle domande di intervento degli ammortizzatori sociali da parte delle aziende e dei lavoratori interessati. Ove non diversamente stabilito  le disposizioni del presente verbale si applicano con effetto retroattivo a far data dal 1/10/2012. francescocolaci | ottobre 18, 2012 at 9:13 pm | Categorie: Uncategorized | URL: http://wp.me/piuf7-5xw Commento    See all comments Unsubscribe or change your email settings at Manage Subscriptions. Trouble clicking? Copy and paste this URL into your browser: http://francescocolaci.wordpress.com/2012/10/18/nuove-decisioni-cicas-ammortizzatori-sociali-in-deroga/ Grazie per aver usato WordPress.com